ilr 中国劳动关系研究现状综述

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1、中国劳动关系研究现状综述2005-12-6黑启明提纲一、历史背景概述二、理论学术研究三、问题对策研究四、研究现状述评一、历史背景概述1、20世纪20-30年代，旧中国时期20世纪20-30年代，中国的社会学家开始比较集中地研究了中国的劳工问题，如工资、劳资关系等。如马俊超的《中国劳工问题》（民智书局，1927）；陈达的《中国劳工问题》（商务印书馆，1929）；骆传华的《今日中国劳工问题》（上海青年协会书局，1933）；何德明的《中国劳工问题》（商务印书馆，1937）等。2、20世纪50年代，社会主义过渡时期社会主义改造时

2、期，我党对劳资关系的处理，带有暴风骤雨式的革命色彩。3、20世纪60-80年代，计划经济时期60-80年代，中国劳动学界的学者比较关注对劳动关系（如所有制关系、分工关系、分配关系）问题的制度分析，对劳动关系的认识仍然带着计划经济的烙印。劳动关系具有强烈的政治色彩和浓郁的行政属性。劳动关系被认为是在平等基础上的和谐关系，没有经济利益上的冲突。比较有代表性的著作有任扶善主编的《劳动经济学》（吉林人民出版社，1983），关怀主编的《劳动法学》（群众出版社，1983）；赵履宽主编的《劳动社会学》（上海人民出版社，1984）；袁伦

3、渠主编的《新中国劳动经济史》（劳动人事出版社，1987）。4、20世纪90年代至今，体制转型时期90年代至今，国内学界首先是大量翻译国外尤其是欧美以及日本劳动关系方面的著作，对劳动关系的研究处于引进消化阶段。目前为止，我国的劳动关系理论体系尚未完全建立，处于学科初创时期。在劳动关系研究领域，比较有代表性的著作有常凯主编的《劳动关系·劳动者·劳权——当代中国的劳动问题》（中国劳动出版社，1995）；赵履宽等主编的《劳动经济学》（中国劳动出版社，1997）；郭庆松编著的《企业劳动关系》（经济管理出版社，1999）；杨体仁、李

4、丽林编著的《市场经济国家劳动关系——理论·制度·政策》（中国劳动社会保障出版社，2000）；董保华著的《劳动关系调整的法律机制》（上海交通大学出版社，2000）；祝晏君主编的《劳动关系》（中国劳动社会保障出版社，2001）；程延园主编的（中国人民大学出版社，2002）；BillTaylor,ChangKai,LiQi,IndustrialRelationsinChina(2003);常凯著《劳权论——当代中国劳动关系的法律调整研究》（中国劳动社会保障出版社，2004）；常凯主编的《劳动关系学》（中国劳动社会保障出版社，2

5、005）;张彦宁等主编的《2005中国企业劳动关系状况报告》（企业管理出版社，2005）等。此外，李丽林等翻译美国哈佛大学丹尼尔·奎因·米尔斯著《劳工关系》（Labor-ManagementRelations）(机械工业出版社，2000)；自2002——2004年，常凯领衔主编“当代中国劳动关系研究丛书”作为“十五”期间国家重点图书由中国劳动社会保障出版社陆续出版；2005年，经济科学出版社出版“当代劳动关系译丛”。西方劳动经济与劳动关系理论前沿问题4(一)劳动经济学（DavidSapsfordandZafirisTza

6、nnatos,CurrentIssuesinLabourEconomics.TheMacmillanPressLtd.,1990）(二)劳动关系学（AlanGladstone[etal]ed.,CurrentIssuesinLabourRelations:AnInternationalPerspective.IIRA,ILO.1989）Itisconcernedwithfourissuescentraltocontemporaryindustrialrelations:1.technologicalchange:this

7、mayleadtoincreasedcooperationbetweenunionsandemployers;2.workerparticipation:thishascomebackintotheforegroundofcurrentdiscussions.Whatformsofworkerparticipationwillprovetobemostrelavantintoday’seconomic,socialandtechnologicalclimate?3.workingtime:thediscussionnow

8、centresonthereductionandreorganizationofworkingtime,aswellasonthepossibilityofincreasingflexibility;4.labourrelationsinthepublicsector:currentmajorchangesinthi