现阶段我国下岗员工劳动关系

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1、天津农学院高职学院毕业论文题目:现阶段我国下岗员工劳动关系处理问题的研究学生姓名系别社会科学与经济管理系专业班级人力资源管理专业指导教师成绩评定7目录1引言…………………………………………………………………………………12现阶段我国下岗员劳动关系处理现状及存在的问题……………………………12.1下岗员工劳动关系处理现状………………………………………………………12.2现阶段处理中存在的问题…………………………………………………………33建议与对策………………………………………………………………………

2、…43.1分类指导……………………………………………………………………………53.2制定和完善再就业政策……………………………………………………………53.3合理分担成本………………………………………………………………………53.4加强综合配套措施…………………………………………………………………63.5做好各项基础工作…………………………………………………………………64结论…………………………………………………………………………………6参考文献……………………………………………………………………

3、……………7致谢………………………………………………………………………………………88摘要当前，我国有大批国有企业职工下岗失业，下岗员工劳动关系得不到很好的衔接和处理，此问题仍是一个制约改革和发展的瓶颈问题。存在着经济补偿金难以筹集；下岗员工再就业难度大；失业保险基金压力增大；劳动合同纠纷较多；员工对解除劳动关系后的社会保险有后顾之忧等一系列难题。急需我们提出好的建议与对策，例如，根据情况分类指导；完善再就业政策；合理分担成本，处理资金难题；加强配套工作等。使这一政府、企业、及下岗员工都十分关注的焦

4、点问题得到妥善的解决与处理。本论文鉴于该题的重要意义，首先对我国现阶段下岗员工劳动关系的处理现状进行了了解、分析、研究，最后参考相关资料及研究成果整理、总结了处理下岗员工劳动关系的基本思路和相关对策。关键词:劳动关系；下岗员工；劳动合同；社会保险；再就业8现阶段我国下岗员工劳动关系处理问题的研究1引言20世纪90年代，国有企业改革的同时，我国的经济格局也发生了急剧的变化：“短缺经济”迅速消除，“卖方市场”被“买方市场”所代替；民营经济迅速崛起；外资企业的大量进入。所有这些，使得市场竞争的范围日益扩大

5、，竞争的程度日趋激烈并呈白热化。在激烈的市场竞争中，国有企业存在的深层次矛盾和问题突出地表现出来，大批国有企业破产、停产、半停产或陷入严重困难，并由此造成大批国有企业职工下岗失业。于此数千万国有企业职工的劳动关系发生并将继续发生根本性变化，现阶段我国下岗员工劳动关系的协调处理还十分复杂，困难重重，是目前政府、企业及下岗员工十分关注的问题。我国下岗员工劳动关系的妥善处理有利于企业的深化改革，是实现国有企业改革与脱困目标、建立市场导向就业机制的核心问题。规范企业的用工制度和劳动关系，切实维护下岗职工的正

6、当利益，是完成下岗职工基本生活保障制度与失业保险制度并轨的关键环节。这也是稳定员工队伍的重要环节，能否解决好这个问题，对改革发展稳定大局具有全局性和战略性意义，已成为社会各方普遍关注的焦点。因此对现阶段我国下岗员工劳动关系处理问题的研究有重要的意义。2现阶段我国下岗员工劳动关系处理现状及存在的问题2.1下岗员工劳动关系处理现状　　解决好国有企业下岗职工的劳动关系问题，事关下岗职工再就业落到实处，事关大多数国有企业三年脱困目标的实现，事关改革、发展、稳定的大局，必须认真对待，深入研究，妥善解决。   

7、 要解决好国有企业下岗职工的劳动关系，首先必须了解目前下岗职工的现状。在已进入再就业服务中心的下岗职工中，大致可分为这么几类情况：一是早些年就停薪留职下海经商的，这部分人基本上属于“先富起来了”的那部分人，随着企业改革的深入，由于企业把关不严，将这部分本不属于下岗职工的人归中心管理，此种现象在全停产企业尤为突出，所谓“开着私家车到中心领生活费”就是指的这部分人；二是下岗后在社会各界的帮助下，在党和政府的政策扶持下，自主创业，自谋职业，办理工商营业执照，8依法经营，事业小成，收入稳定的一部分人；三是由

8、于自身条件较好，下岗后已应聘到其它单位工作，新单位已与其签订劳动合同并为其承担社会保险费用的；四是下岗后尚未找到符合自己专长和特长，而只是临时性就业，收入不稳定者；五是未找到工作，生活特别困难，迫切需要帮助的。    以上几部分人，其劳动关系大多仍保留于原企业，有些地方甚至几类人同时都在领取基本生活保障费。这不仅不合理，同时还因为劳动关系的不明确而产生很多矛盾，带来严重后果；由于劳动关系不明确，企业负担无法减轻，使企业处于不利的竞争地位；由于劳动关系不明确，劳动者权益