毕业论文-加强民营中小企业人力资源管理的思考--以东莞华通股份有限公司公司为例

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1、广州大学成人高等教育毕业论文（设计）题目：加强民营中小企业人力资源管理的思考--以东莞华通股份有限公司公司为例专业、班级：2010级人力资源管理层次、形式：本科业余姓名：杨文华学号：105234003740指导教师：刘潇教学点：科　艺继续教育学院制继续教育学院制表加强民营中小企业人力资源管理的思考—以东莞华通股份有限公司为例[摘要]中小民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分,随着中国市场经济体制的不断深化和经济的飞速增长，民营企业竞争日趋激烈，民营企业人力资源管理将是民营企业最重要的竞争资源。

2、本文以东莞”华通股份有限公司”为民营企业的代表，通过定量调查、定性分析等方式对东莞”华通股份有限公司”人力资源管理问题进行了调查分析，认为东莞”华通股份有限公司”在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段、定位低，培训不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因是因为”华通股份有限公司”对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，”华通股份有限公司”对人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。从”华通股份有限公司”为例子不难看出现阶段的民营企业种种弊端，要解决这一问题，不仅要提高民营企

3、业的认识，而且还要不断完善民营企业人力资源管理体系。[关键词]华通股份有限公司；民营企业；企业人力资源管理；21目录1.序言……………………………………………………………………………12．民营企业人力资源相关特点……………………………………………………………………12.1员工年龄结构年轻化………………………………………………………………12.2人员学历结构二元化………………………………………………………………22.3人员流动性大……………………………………………………………………22.4聘用企业

4、外兼职人员，流行向外“借脑”……………………………………………23.民营中小企业人才队伍存在问题……………………………………………………23.1人才引进方法上缺乏合理性和科学性………………………………………………23.2绩效评估随意性强缺乏客观标准………………………………………………33.3过分强调制度管理，薪酬激励机制不健全………………………………………33.4民营中小企业人力资本投入不足，培训机制不完善………………………………44、民营企业“华通股份有限公司”人力资源管理案例分析………………

5、……………………44.1本企业创业及发展历史…………………………………………………………………44.2本企业人力资源管理现状……………………………………………………………44.2.1本企业人力资源管理职能挂在总经理办公室…………………………………54.2.2本企业没有统一人力资源管理制度……………………………………………54.2.3本企业有较为明确的薪酬奖励体系……………………………………………54.3“华通股份有限公司”人力资源管理问题及原因………………………………………54.3.1管理者自身

6、素质和观念问题………………………………………………………54.3.2缺乏人力资源管理的战略规划……………………………………………………64.3.3机构设置不到位，缺乏专业的企业人力资源管理者……………………………64.3.4薪酬激励约束制度不到位…………………………………………………………74.3.5人员流失严重并缺乏控制…………………………………………………………74.3.6家族式管理模式存在缺陷…………………………………………………………74.3.7对职位没有进行详细的工作分析…………………

7、………………………………85、应对”华通股份有限公司”人力资源管理困境的对策……………………………………85.1制定华通人力资源管理规划，形成有效的人才梯队…………………………………85.1.1制定本企业华通人力资源管理规划………………………………………………85.1.2要建立有效的人才梯队……………………………………………………………95.2以内(外)部相结合的招聘方式………………………………………………………95.3要实施现代人力资源管理模式……………………………………………………95.3.

8、1人力资源管理规范化管理——3P模式……………………………………………95.3.2管理人员实行年薪制……………………………………………………………105.4管理资源不足，可实施人事外包………………………………………………………115.5要建立富有凝聚力的企业文化………………………………………………………1121结论……………………………………………………………………………………………12参考文献……………………………………………………………………………………12致谢………………………………………