论文范例 民营企业人力资源管理研究：以Z公司为例

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1、南开大学成人高等教育本科生学位论文民营企业人力资源管理研究：以Z公司为例学号：（103291380008）姓名：聂利批次：1009学院：现代远程教育学院学习中心：奥鹏上海直属专业：人力资源管理完成日期：2012年5月指导教师：刘俊振22摘要近年来我国民营企业发展迅速，推动着国民经济的增长，已经在我国市场经济发展中占有一席之地。民营企业在取得成功和发展的同时，也面临着一系列的问题，其中人力资源管理方面的问题特别突出。进入21世纪，人力资源将取代资本成为最重要的战略资源，谁拥有了优秀的人力资源谁就在竞争中占据优势。因此，加强和完善民营企业人力资源管理是当下急需解决的问题。在此背景下，本文

2、以Z公司民营企业作为研究对象，采用案例、问卷及访谈法相结合的分析方法，借鉴所学，对Z公司在人力资源管理方面的问题进行分析研究，并提出一些改善方案，籍以帮助民营企业完善人力资源管理，实现企业健康发展。关键词：民营企业Z公司人力资源管理个案研究22目录一、引言………………………………………………………………1（一）选题背景及意义…………………………………………1（二）研究思路及方法…………………………………………2（三）论文内容和框架…………………………………………2二、人力资源管理理论与研究概况…………………………………2（一）人力资源管理的内涵界定………………………………3（二）人力

3、资源管理的相关理论………………………………4（三）国内外人力资源管理研究综述…………………………5三、Z公司人力资源管理现状与问题分析…………………………6（一）Z公司情况介绍…………………………………………7（二）Z公司人力资源管理现状………………………………7（三）问题归纳…………………………………………………9（四）原因分析…………………………………………………11四、Z公司人力资源资源管理改善方案与建议………………13五、结论……………………………………………………………19（一）主要结论………………………………………………19（二）需要进一步研究的问题……………………………

4、…20参考文献……………………………………………………………21致谢…………………………………………………………………222222民营企业人力资源管理研究：以Z公司为例一、引言民营企业在市场经济中面临巨大的压力和挑战，其中人力资源管理关系着企业综合竞争力的强弱。因此对于民营企业来说，是否重视和加强企业人力资源管理，不仅关系着企业的经营现状，而且关系着企业的兴衰成败。因此，要实现民营企业的繁荣发展，必须对民营企业人力资源管理的相关方面进行深入探讨和研究。（一）选题背景及意义现阶段，民营企业已成为国民经济的重要组成部分。据统计,民营企业年产值增长率一直保持在30%左右,远远高于同期国民经

5、济增长速度王平，浅谈民营企业的流程再造，大众商务2010年第14期。民营企业在国民经济中的重要地位显而易见,对国民经济和社会发展,特别是扩大城乡就业发挥了重要作用。民营企业已成为国民经济中最为活跃的经济增长点，客观地说,民营企业的发展正从发展初期向发展中期转变,向着更合理、更科学的方向发展。然而，通过对民营企业发展的研究发现，民营企业普遍存在寿命短的现象，平均寿命只有3.5年东方热线，【eNet硅谷动力消息】，2007-8-8。分析原因，主要是在发展的同时也面临着人才匮乏，人力资源管理制度不完备等诸多窘境，没有长远的发展战略和对人力资源管理的不重视。企业发展实践证明，生产和传播知识的

6、人力资源是企业发展中的首要资源，它将取代资本成为最重要的战略性资源，对于企业来说，是否重视和加强企业人力资源管理，不仅关系企业的经营现状，而且关系到企业的兴衰成败。因此，要实现民营企业的繁荣发展，必须对民营企业人力资源管理的相关方面进行深入探讨和思考。基于此，本文以Z公司这一快速成长的民营企业作22为研究对象，通过对其人力资源管理的现状及存在问题的分析，探讨民营企业人力资源管理中存在的问题，同时指出一些改善和建议。（二）研究思路及方法研究思路及方法是文章的灵魂，本文的研究思路及方法是：1.研究思路。本文首先结合人力资源管理研究的背景，对研究内容与论文价值等进行概括。通过相关理论概念，

7、对国内外人力资源研究综述进行分析：通过民营企业的特点、现状、问题，总结出民营企业人力资源管理的缺陷。其次，对Z公司人力资源结构、管理办法、政策、学历组成等现状进行分析，指出Z公司人力资源管理存在的主要问题，并对问题的原因进行分析。在此基础上，针对存在的问题，设计了Z公司人力资源管理方案。2.研究方法。本文的研究方法主要有三种：（1）案例分析法。本文以Z公司为案例，对其人力资源管理现状、存在问题进行分析，设计人力资源管理方案，为该企业及其他企业的人力资源管理