从经济学视角看女大学生就业问题 毕业论文

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1、从经济学视角看女大学生就业问题一、就业现状及特点目前女大学生就业现状是：就业前即择业阶段就业机会少、择业时间长、承受就业的压力大；就业后，就业率整体不高，就业质量不高，具体体现在就业岗位大多不理想、低工资、就业缺乏保障等等方面。在当下就业难的情况下与同期男生毕业生就业率相比，女生就业率低有以下几个特点。（一）、就业机会不平等。一些用人单位更多地倾向于招收男生，由此就出现了就业中的性别歧视现象。（二）、选用标准不公正。用人单位除了考核应聘者的学历、能力之外，还会特别对女大学生应聘者提出一些年龄、身高等方面的要求。（三）、就业领域不对等。由于劳

2、动力市场存在的性别偏好和性别歧视，女大学生就业者多聚集于服务性行业和劳动密集型行业，而科技含量越高、文化层次越高及职位越高的岗位，女性人才所占的比例很小。（四）、薪酬不平等。一方面，有的用人单位怀疑女大学生工作能力，出现能力和职位不匹配的“同民不同岗”现象；另一方面，有的单位设定“同工不同酬”，造成许多女大学生的能力得不到认可，严重挫伤女大学生的积极性。二、常见问题分析在女性大学毕业生求职过程中，往往会出现以下几种常见的问题。（一）、自卑心理。在求职过程中多数女大学生不能自信全面地向用人单位展示出自己的实际能力。（二）、依赖心理。部分学生希

3、望依靠父母或亲戚朋友介绍找到满意的工作。有明显的从众心理。（三）、焦虑心理。女大学生中有相当部分学生感觉四年时间过得太快、学的太少，工作难找，因而造成极大的心理压力。10(四)、攀比心理。有的女生认为，自己在校期间学习成绩优异，专业技能强，本身气质不错，服饰比较时尚以及素质条件比较优越，手捧“金饭碗”是理所应当的事。（五）、娇气心理。部分女同学标榜着“脏活累活不干，工资低了不干，离市中心远的不干，小公司不干”四不干的原则去求职，这会严重影响求职的过程，变得眼高手低。（六）、依赖心理。依赖家庭，依赖男友。（七）、犹豫不决心理。部分女大学生抱着

4、等等看的心理，希望还能碰上好公司的招聘，即使面试成功了，也迟迟不肯签订合同。最后很容易造成捡了芝麻丢了西瓜的后果。（八）、虚荣心理。大学生之间存在一些虚荣的攀比现象，有着“宁做大城市的虫，不做农村的龙”这种扭曲的求职心理，对于自己的工作，希望能找到一份让人羡慕的大城市的好工作。(九）、专业知识不够深厚。缺乏就业竞争力专业知识和动手能力是大学生就业的核心竞争力，这决定了其能否在职业道路上可持续发展。大部分女生在校期间缺乏钻研精神，导致专业知识掌握不牢，不能灵活运用。（十）、缺乏自身职业规划。女大学生在校期间虽然学习过就业指导课程，或接触过相关

5、的就业知识讲座，但大部分女大学生只是将此当作在校所接受的一种教育，而不是将它与自己的个性、兴趣爱好、专业素养等结合起来，从而合理地评估自己，提早规划职业生涯，为自己设计将来。三、原因分析（一）、市场限制因素1.总体就业形势严峻，全国劳动力总量供大于求。受金融危机的影响，企业的出口大量减少造成企业业绩锐减，为度过这次席卷全球的经济危机，不少知名企业相机抛出裁员广告，例如：微软，爱立信，谷歌，摩托罗拉，联想，松下，佳能等。因此影响到全国各类企业可提供给大学生就业岗位大幅减少，进一步加剧大学生就业难的形势。102.受高校扩招政策的影响。大学毕业生

6、人数逐年激增，与市场中有限的岗位需求相矛盾，僧多粥少的局面愈发严重。近年来，我国高校逐年扩招，在满足更多的人接受高等教育的同时，使高校毕业生数量迅速增大，造成高校毕业生高存量、高膨胀，给大学生就业带来一定的压力和难度。（二）、企业需求因素1.受“人职匹配”理论的影响，多数女大学生在展示自身工作技能方面，不能与用人单位的岗位要求形成良好契合，因而在就业市场中处于被动地位，就业形势严峻。“人职匹配”理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，承认人的个性结构存在差异，不同的个性适合不同的职业；人们应该根据自己的个性特点寻找职业，以实现“人职匹配”，

7、从而最大限度的发挥个人的潜力。当今女大学生存在的一个比较普遍的弱点是过于看重学习成绩，忽略了能力培养，工作能力、社会实践和适应能力与男生存在一定差异。在当前信息社会和知识经济的推动下，所要求的人才是复合型的。虽然女大学生在专业知识的掌握上优于男生，但她们的知识结构却往往不及男生全面，知识面狭窄，这显然不适应现代社会对一专多能人才的需求。除此之外，女大学生的实际操作能力、组织管理能力、环境适应能力、调查研究能力、创造能力等基础能力一般落后于男生。2.受用人单位雇佣要求的影响，为追求更高的经济利益和受我国传统的男尊女卑思想的主导，用人单位往往更

8、加青睐男生毕业生。在市场经济条件下，以企业为主要载体的市场主体是以最小投入获得最大效益的原则来开展经济活动的。而女大学生走向工作岗位之后，企业所担负的生育成本高于男生。再加上女性