从经济学视角看女大学生就业

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1、从经济学视角看女大学生就业唐晓燕(广东女子职业技术学院思政部,广东广州511450)摘要：女大学生就业难是一个不争的事实，这种状况的存在原因是多方面的，本文从经济学视角进行分析，目的在于加深我们对这一问题的理解，并试图寻求缓解这一难题的措施。关键词：女大学生；就业；经济学分析中图分类号：G473.8文献标识码：A文章编号:1007-1792(2007)11-0001-0随着高等教育的规模不断扩大，大学生供给相对增加，曾被誉为天之骄子的大学生们回归到市场经济人才配置的大潮中，大学生就业难度增大，女大学生就业难的问题更为突出，这一问题现已日益受到社会的关注，并逐渐进入政府的

2、公共政策视野。对这一问题的探讨随着实践的发展不断深化，原因何在众说纷纭，对策如何各抒已见。本文主要从经济学视角对女大学生就业难的问题进行分析，试图寻求缓解这一难题的措施。一、企业是理性经济人，依据追求利润的目标做出人力资源的选择女大学生就业难是一个客观的事实，究其原因应该是多方面的，其中是否有“性别歧视”这一因素，我认为在有几千年封建历史的中国，在今天仍存在男权文化的中国，对女性不存偏见和歧视是不可能的，对女大学生就业不存在歧视也是不可能的，但这种歧视是有制约因素的。企业是理性经济人，追求利润的目标永远高于其它任何因素，自然也包含“性别歧视”。实际的用人单位有权利从自身

3、的利益出发，作出成本最小效益最大的选择，因而雇主只有在不影响其利润最大化的前题下存在性别选择的好恶。“性别歧视”指基于人的生理性别或社会性别而产生的歧视与偏见。《消除对妇女一切形式的歧视公约》中，“对妇女的歧视”一词作了比较明确的解释，即基于性别而作的任何区别、排斥或限制，其影响或目的均足以妨碍或否认妇女不论婚否在男女平等的基础上认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由。性别歧视表现在女大学生就业上：一是表现为拒招或提高标准招聘女大学生。二是工资歧视，老板支付给女性雇员的工资比同一职业、具有相同工作条件的男性雇员的工资要低，女性雇员与

4、男性雇员工资差异既可能是因为生产率特征的水平不同所致，也可能是由于雇主对相同生产率特征支付不同价格而形成，在后一种情况下，劳动力市场就存在性别歧视。三是职业歧视，雇主故意把与男性雇员具有相同教育水平和生产潜力的女性雇员安排到低报酬职位或者担负较低职责，而将高报酬工作留给男性雇员。以上这三种性别歧视在现实社会的确存在，同等条件下男女大学生就业机会的不均等，女大学生失去的良好机会要多些，同等条件下女性安排的职位低，得到的锻炼的机会少，不利于女性的成长。但也应该看到这种性别歧视是有条件有限度的，雇主过度的性别歧视是要受一些经济因素制约的。雇主如果完全因个人的性别偏好，而过度拒

5、招优秀的女大学生，并给具有相同劳动生产率的女大学生少支付工资，这会影响到这一企业对女大学生的吸引力，使雇主要用更高的代价去雇用相同能力甚至更为平平的男大学生的话，这会加大企业支付的成本，减少企业的利润。与此同时，若有歧视性偏好弱的厂商将加大雇低价好用的女大学生，假定企业生产的规模报酬不变，生产成本的降低就能够保证这类非歧视厂商的扩张，对歧视性偏好强的厂商构成竞争产生排挤。如果歧视成本过高，导致利润损失过大，雇主将面对着修正行为，降低性别偏好程度，把歧视程度限制到不至于过度影响利润的限度内。如果一个企业有过度或者说是不当的歧视偏好，那么他将会为此付出代价，收入会直接或间接

6、的减少，歧视性偏好过强的雇主并不能获得利润最大化。对此，我们也可以从社会上有些企业更喜欢招收女性员工这一现象中得到解释，从有些单位对有些更适合女性的岗位更多地是安排女性员工中得到印证。因此，我认为企业追求利润最大化目标高于性别歧视，在利润目标面前，市场经济不相信眼泪，不区分性别。4处于招聘中的男女大学生，未进入劳动状态前，雇主事实上无法知道不同的男女大学生个体的劳动技能情况，无法准确地知道他们各自的劳动态度和劳动能力。为什么做出偏好于选择男性的决定？对此，我们要充分认识到，雇主在雇佣过程中对男性的一定偏好，往往是从以前的经验得来的，劳动经济学将这种偏好称之为统计性歧视，

7、因为观念、传统、文化因素而不知不觉地产生的一种“偏好倾向”。具有统计性性别歧视的雇主总是优先雇佣有较高预期生产率的男性求职者，一些女性求职者完全有可能比另外一些男性求职者能力更强，劳动生产效率更高，对企业的归属感和忠诚度更强，但由于信息不对称，雇主缺乏确切的个人信息，只好利用女性人口的群体信息，如用过往聘用的女大学生群体与男大学生群体的工作状态、劳动效率作一个比较所得出的印象或结论做为选择的参考因素。因此，女性群体就不可避免地会受到歧视性对待。二、自然附着成本的存在是影响女大学生就业的一个重要因素企业老板认为企业拒招女大学生的重要原因是从