从大学生自身意愿看其就业问题

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1、从大学生自身意愿看其就业问题大学生就业难正日益成为一个社会问题，但我国的人才总量是缺乏的。据统计2003年我国大学生毕业生超过212万人，2004年将达到280万人。据预测，在2005年应届大学生毕业生很可能达到340万人。专家认为：大学生就业难的程度被夸大了??有关部门的统计显示，目前每年社会新增就业机会大约700万至800万个，而每年大学毕业生人数则大约在300万左右。就这一数据而言，大学毕业生理应有比较大的就业空间。但我国在疏通渠道和就业服务上有明显不足，也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要，另一方面是目前的就业服务有很大的局限，尚未形成全国性的就

2、业市场，大学生异地求职，信息不畅，成本太高。此外还有就业观念须转变的问题。 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告2004》一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：　　一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，大学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所大学；即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所大学才够。国内总共才1000多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000多所，大学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供

3、的工资之间存在匹配上的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。薪水是人们对一份工作最基本的要求。在2003年北京团委组织的一次针对毕业生的调查中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成（56%）人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两成人可以接受自己的工资在1500-2000元，认为2000-3000元比较合理的占21%。　　三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李

4、国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达40.8%。同时，大

5、学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约；从事临时性工作；毕业生自主创业未能列入签约统计。而面对如此严峻的就业环境，许多大学生对自己的就业信心不足，对此，提出以下几点建议。从大学生自身综合素质来看，随着知识经济社会和信息化社会的来临，当今社会的各种职业瞬息万变，专业完全对口的岗位愈来愈少，职业变动的可能性愈来愈大，行业特征已不像过去那么鲜明，就业岗位所需的知识和技能更新周期缩短，速度加快，工作岗位的复合型程度不断提高。用人单位对大学生的综合素质提出了更高的要求。大学生必须勇敢面对，全面展示自己，并根据不同职位的要求，充分

6、发掘自身的潜力，明确自身职业定位，做到既不好高骛远，也不妄自菲薄，强化责任意识，拓展人际关系，努力实现就业意愿，进而实现人生价值。在就职地域的选择上，大学生往往倾向于中东部发达地区和省市中心城市。在就业岗位的选择上，大学生普遍选择机关事业单位、国企等，愿意自主创业的大学生很少。这说明，大学生要实现就业，就必须调整就业观念，降低就业期望值，力争将金融危机下的就业危机转化为就业契机。要做到这一点，首先要对单位性质、就业地域、岗位薪酬、专业对口程度等预期标准进行适当调整，避免高不成低不就现象。其次要有先就业再择业的思想准备。再次，要开阔眼界，自愿投入到服务西部和到基层的工作岗位

7、中去，寻找更为广阔的求职空间，拓展就业渠道。如今的就业形势无疑是一次严峻的考验和挑战，但我们应该看到，这既是就业“寒流”又是就业“机遇”。大学生应该树立正确的价值观，做好职业规划，以一种主动积极、乐观自信、平和稳定的心理面对求职就业中的艰辛；要善于排解压力和克服困难，要善于沟通，学会自我调节和独立思考，突出个人优势，抓住机遇，彰显人格魅力，最大程度化地实现自己的就业意愿。同时，面对严峻的就业形势，高校要做好充分的应对准备。首先，要理性分析，坚定信心，积极行动，加大就业指导力度。其次，要给大学生提供更具体、更实用的就业指导，加强