员工解除劳动合同

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1、员工解除劳动合同[员工解除劳动合同]员工解除劳动合同编辑同志：　　我公司因各种原因，连续2个月拖欠我的工资，我虽然多次找到经理索要工资，但仍没解决，员工解除劳动合同。为此我提出辞职，要求公司补发工资和支付补偿金。我提出辞职后的第二天就离开岗位。但是公司方却认为我辞职应提前30日书面通知公司，而我刚提出辞职第二天就离开岗位，属于旷工，遂以连续旷工为由将我除名，并拒付经济补偿金。现在公司仍没有补发我的工资，请问公司的做法对吗？陵县吴明　　律师回复：　　我们认为你公司的做法是不符合法律规定的。我国劳动合同法第三十八条规定：用人单位未及时足额支付

2、劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该规定表明，在用人单位存在过错的情况下，也就是说，在拖欠劳动者工资的情形下，劳动者享有即时解除权，合同范本《员工解除劳动合同》(..)。所谓即时解除，是指劳动者无需向用人单位预告（即提前30日向用人单位提出）就可随时通知解除劳动合同。公司连续2个月拖欠工资，因此你有权根据上述规定随时提出解除合同。你与公司的劳动合同已在你提出辞职的当天解除，公司无权对你做出除名处理。　　律师提醒你，依据劳动合同法第四十六条规定，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，公司不仅应当向你支付拖欠的工

3、资，而且还需给付一定数额的经济补偿金。如果用人单位拒绝履行其义务，你可提出仲裁和诉讼。张长青（本报法律顾问）　　　　相关文章2008-07-25刚生下孩子就被解除劳动合同2009-07-06没签劳动合同与公司领导发生争吵被解雇2011-05-04单位没签劳动合同上班途中出车祸定工伤犯难2011-03-04工作24天仅发300元工资帮办协调，拿到拖欠工资2011-01-17三万余元拖欠工资讨回2010-11-30山东省检查农民工工资支付拖欠工资将被曝光　　评论列表　　发表高见昵称：评论内容：验证码：看不清，换一张编辑员工解除劳动合同2　　第

4、2篇公司三八妇女节组织女员工活动方案　　〖预览〗公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公司利用下午时间，分别于3月7和3月8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化

5、的了解；而且使来自五湖四海的员工们了解到xx公司发展知识、企业福利、企业内涵等各方面；员工也是可以体会公司对员工关心与支持。时间人员定位：公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)1、各门店人员参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日在活动策划部举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至发布会舞台搭建公司。第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)1、各门店人员参加点鼻

6、子，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行……员工解除劳动合同3　　第3篇星级员工动员大会表态发言稿范文　　〖预览〗各位同事：大家好!今天这个明朗的早晨，我们前厅部又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感谢***给了我这样一个机会机会，让我加入我们这个大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里没有做到、做好的部分。今天又有这样一个舞台将自己最近工作中感到进步的地方和大家分享。非常感谢!说到开会，很多人心里就在想：又开会了……真烦!从事酒店管理一年以来，我也和大家一样，从小兵到现在，坐在下面听

7、过，自己上来说过，大会小会看起来是很烦。但这是我们从事的行业性质决定的，“管理无大事，酒店无小事。”随便一个客人投诉，主管、经理、老总一级级的就去“灭火”了。一遇到这些事情，又是难免要开会。加上平常要开的班前会、班后会、部门内部会、员工大会…说起来就是一大堆。小的会不好开，大家太熟悉，七嘴八舌的说的跑题了没事。到了管理层还不知道什么是会议程序和秩序，不允许乱发言、扯皮、聊天。大的会也难开，下面坐的近的还有点认真、不好意思东张西望，坐后面的就有点坐姿不正、思想开小差去了。去年坐在这里开员工大会时，总有几个人要进进出出，好像特别忙，在重要会议

8、中手机关闭或调整到静音很正常，会议不会开到天黑，你大可以等一会儿再回机;手机也是突然在哪个角落里响起来，什么铃声都有，部门负责人在入场前没有教导好员工要保持会场纪律吗?还有更厉害的，当场就睡着