县检察队伍建设情况反思

《县检察队伍建设情况反思 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、县检察队伍建设情况反思县检察队伍建设反思与启示为理性分析一年来队伍建设的情况，肯定成绩，总结经验，找出得失，指导、推进检察队伍建设不断上台阶，最近，我们对本院**年度检察队伍建设情况进行了自我讲评，通过认真地反思获得了加强工作的几点启示。　　一、**年队伍建设的主要情况　　我们全院现有在职干警81人，内设及派出检察机构18个。**年，我们在上级检察机关和县委领导下，按照“五个检察”、“六项建设”的部署和要求，坚持以人为本，着力在追求一流上下功夫，在建设过硬队伍上做文章，取得了一定成效。主要表现是“五个坚持”：　　1、坚持以表率作用引领队伍建设。领导班子牢牢把握“信念坚定、为

2、民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的五条标准，认真落实班子建设的各项制度，不断提升班子集体的学习力、凝聚力、引领力、感召力、公信力，有力地带动了各项工作发展和队伍进步，做到了“舞好龙头带团队”。先后被表彰为“落实党风廉政建设责任制先进集体”、“理论学习先进中心组”。　　2、坚持以政治教育巩固队伍建设。我们以“学习型检察院”为载体，积极开展“学习贯彻十八大、争创发展新业绩”主题实践等活动，先后组织集中学习39余场，运用读书学习、辅导讲课、交流发言、重温入党誓词、演讲竞赛、知识答题、办专栏等方式，对干警加强思想政治、职业道德、群众路线教育，保持了检察队伍的思想、组织和作风纯

3、洁。　　3、坚持以“核心任务”强化队伍建设。我们把加强法律监督能力建设作为检察队伍建设的核心任务。制定了各层次、各岗位人员素能标准和《能力席位书》,在全院大力开展岗位“学练赛”，认真组织干警参加国家司法考试，积极开展人才引进工作，推进了人才队伍建设，改善了队伍知识结构。**年，我院新录用公务员2名，1名干部被省院挑选到系统内交流任职，2名同志通过了国家司法考试。　　4、坚持以宣传文化推进队伍建设。**年，全院共在县以上报刊、媒体上稿190篇。同时，投资1、5万元，对本院门户网站进行改版升级，加强了阵地建设。在春节、“三八”、“五一”等节假日期间，积极开展文体活动，共创作反映

4、检察机关的形象宣传片一部，组织全市检察机关文艺汇演的节目2个，分别荣获一、二等奖；呈送参加有关检察精神表述语、检察微文大赛作品11篇，其中，参赛的5篇微文中，1篇获得一等奖。　　5、坚持以机制创新深化队伍建设。按照“全国争先、全省领先、全市率先”的要求，我们制发文件，在全院开展“对标管理、争创一流”活动，并通过部门和干部每月工作“实绩档案”进行管理，增强了检察队伍的执行力；加强纪律作风和党风廉政教育，加大执法监察和检务督察力度，维护了机关和队伍良好形象。　　二、成效与不足　　（一）成效。通过加强队伍建设，广大检察干警人心顺、风气正、纪律严、形象好，为各项检察工作的开展提供了

5、有力地保证。　　一是精神境界得到提升。执法理念方面，“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观得到提升，广大干警能够坚守“四个忠于”，在实际工作中坚持“三个至上”；团队意识方面，各部门工作上都能顾全大局，遇事相互合作、支持，有效地整合了检察资源；奉献精神方面，广大干警能正确处理个人与集体、家庭与组织的关系，把做好工作放在第一位，好人好事不断涌现。　　二是业务能力不断提高。**年全院办理的案件不仅保持了刑事案件“零超期”、自侦案件“零撤案”、各类案件“零冤错”，而且一件刑事抗诉案被省院评定为“优秀抗诉案件”；一篇论文在高检院申诉厅组织的“岭南杯”刑事申诉检察理论与实务研究征文活动

6、中，评选为“优秀奖”；1名干部被省院授予“检察业务专家”。在市院年度考核中，全院7个部门的工作被考评为“优秀”。　　三是创新能力明显进步。随着干警素质能力的提升，促进了检察工作的创新。**年，全院以成立“案件管理办公室”为标志的“两个适当分离”、涉检信访风险评估预警、检调对接和解、附条件不诉、社区帮教、监外执行人员社区矫正等机制创新顺利推进，有效地顺应了人民群众对司法公正、对社会管理创新的新要求新期待。　　四是创先争优工作深入发展。**年，院班子建设的经验在全市检察机关队伍建设工作会议上，作了典型发言；院公诉科、政治处分别在省院、市院五年一届的“双先”会上被表彰“先进集体”

7、；2个先进典型在县作了事迹报告；1名入选了“感动谷城”候选人；全院14次，部门13次、干警23人次立功受奖，连续四届被命名为“省级文明单位”。“学习型检察院”建设经验被县委编入《谷城思想政治工作20例》一书。　　(二)不足。**年的队伍建设虽然取得了一定成绩，但按照党和人民的要求，按照新时期检察工作面临的新形势新任务，我们检察队伍建设还存在一些不容忽视、不可小视的问题。　　一是思想政治教育的效果不是特别明显。我们尽管下了一些功夫，但多数停留在简单说教、学习理论、总结表彰的层次，而没有真正弄清干警想什么、需要什么，虽