检察院队伍建设情况总结

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1、检察院队伍建设情况总结检察院队伍建设情况总结类似范文：检察院检察官队伍建设的工作作法区检察院2010年度队伍建设工作总结以人为本加强检察院队伍建设检察院队伍建设总结检察院狠抓队伍建设的几点做法市检察院班子和队伍建设情况汇报近年来，我们**检察院始终以强化教育、从严治警、标本兼治为原则，以人民满意、上级院满意、地方党委满意为标准，以带优秀队伍、干优质工作、创优胜业绩为目标，抓班子，增强向心力；树正气，构筑支撑力；重管理，提高战斗力；创业绩，扩大影响力，班子建设和队伍建设有了长足进步。一、基本情况我院有检

2、察专项编**人，实有人数**人，其中：检察员30人，书记员14人，法警5人，非法律职务5人。班子成员8人，中层干部25人。目前空编5人。班子的平均年龄47岁，全院干警的平均年龄42岁。设置办公室（计财科）、政治处、侦查监督科、公诉科、反贪局、反渎局、监所检察科、民行检察科、控告申诉检察科、职务犯罪预防科、案件管理办公室、监察科、机关党总支、法警队等内设机构。近三年，每年平均查办职务犯罪案件**件，批捕案件**件，公诉案件**件。近三年来，我们取得了诸多成绩：我院两个派驻检察室均被高检院评为“国家二级规

3、范化检察室”，被评为“全省调研工作优秀基层院”，“全省检察宣传十佳院”，被评为“全省调研工作优秀基层院”，我院侦查监督科被共青团吉林省委评为“优秀青少年维权岗”，被市委、市政府评为“五五普法依法治理先进集体”。有21人次受到市级以上表彰。二、班子建设情况常言说：火车跑得快，全靠车头带。作为领导班子就是火车头，只有不断提高自身素质，才能带动全院整体素质提高，才能真正起到火车头的作用。（一）服务大局，提高班子建设的自觉性**到任后，带领我们走访了县四大班子、县委政法委、人大代表、政协委员，让领导机关和人民

4、群众给我们“把脉会诊”，与干警谈心，虚心听取干警们对班子的意见，通过这些，使我们深深感到：工作成功与否，关键在班子，班子是“领头雁”，班子是“排头兵”，检察工作好不好，检察队伍战斗力强不强，就是体现在班子主义、官僚主义作风；二是狠抓学风。规范中心组学习内容和学习方式，并对每个学习内容定期检查学习笔记，做到理论联系实际，在实践中检验领导素质和决策能力。“三集中”一是集中时间。中心组采取自学为主、集中学为辅的方式，对学习内容有计划地进行安排；二是集中发言，集中辅导。每个班子成员按专题内容撰写辅导提纲，既对

5、大家学习起到抛砖引玉的作用，也检验了每个人的学习成果；三是集中交流，通过学习并结合本职工作，交流自己的学习体会。在党组理论中心组的带动下，全院干警也形成了浓厚的学习风气，营造了“创建学习型检察院、争当学习型检察官”的良好氛E（三）发挥作用，确保班子建设的实效性第一，注重发挥班子的表率作用。要更好地调动干警的积极性，最重要的一条就是发挥好班子的表率作用，班子的形象在某种意义上代表着全院的整体形象，“打铁还需自身硬”，为当好带头人，我们在班子中开展了“三个一”活动，即一级带着一级干，一级做给一级看，一级对

6、一级负责。班子自觉抵制“四风”问题，向全院干警承诺，如果班子成员作用发挥不好，影响工作开展，要主动辞职。在查办案件中，班子成员冲锋在前，带头上阵，身先士卒，顶说情、抗干扰，亲自办案和参与办案占用50°/。。在日常生活中，不搞特殊化，不吃请、不请吃、不乱花公款，全年经费开支列出明细向全院公开，子女结婚、家人生病不声张，不大操大办。在执法上，坚持把“公生明、廉生威”作为座佑铭，自觉过好“三关”，即秉公办事过好权力关，以身作则过好人情关，保持廉洁过好金钱关。第二，注重发挥班子的科学管理与决策作用。一是关心干

7、警政治上的进步。在用人问题上，我们严格实行德、能、勤、绩全面考核，坚持任人唯贤、唯才是用的用人观，并把它作为从优待警的一个重要举措，对于干警政治上的进步及时予以肯定，指明今后的努力方向，真正把优秀干警推荐提拔到合适的岗位。去年，我们就有9名干警经过群众推荐、民主测评、组织考核被提拔为中层干部。二是急干警之所急，想干警之所想，切实解决干警的实际问题。干警家遇红白喜事，院领导都亲自到场，忙前忙后，干警生病，院领导亲自探望，并尽力帮助解决医药费。我们做了很多工作，每年安排干警体检，机关食堂保证大家吃饱吃好…

8、…，这些都让干警体验到了我们这个大家庭的温尽三、队伍建设情况我院始终坚持“以思想工作陶冶人；以科学知识武装人;以先进典型激励人；以人事改革激活人；以监督机制管好人;以情感渗透关爱人；以实际行动凝聚人”，努力打造一支高素质的检察队伍。（一）抓基础，提高检察队伍的整体素质1、加强政治学习，不断提高干警的政治素质。我们要求干警从学习政治理论入手，全面提高政治素质。我们按规定时间给干警上政治课，规定干警必读书籍，规定每名干警笔记字数每年不少于3万字，读书不少于4