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1、关于检察队伍建设情况的汇报一、关于思想政治建设今年以来,通过开展“创先争优”教育活动、“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“查办司法不公背后职务犯罪”专项行动、“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政准则》”等活动,队伍整体素质得到很大提高,但还不同程度地存在一定问题,主要表现为:一是精神不振,学风不正。有的同志精神不振,对事业无所用心,对工作无所作为,贪图玩乐。有的同志把学习当成负担,对星期五下午集中学习长期抱着应付的态度。有的同志从事检察工作多年,仍然是一个案件办不到、证据取不到、笔录记不到、卷宗装不到、法条背不到
2、、文章写不到的“六不到”5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve13检察人员,工作不能独挡一面。二是办事拖拉,效率低下。有的部门
3、,有的干警对本部门、本人当年应该完成的工作任务缺乏紧迫感,工作上推一推动一动。三是有章不循,我行我素。近几年院党组制订了一系列规章制度,但个别同志却熟视无睹,随心所欲。四是不负责任,得过且过。工作责任心不强、马马虎虎、敷衍塞责、应付差事。五是只求索取,不讲奉献。少数检察人员热衷于吃喝玩乐,把心思用在琢磨人上,拉关系,画圈子。有的个人利益至上,比享受,比待遇,不比工作,大事做不来,小事不愿做。六是素质不高,监督不力。少数检察人员法律监督意识不强,能力不高,在办案过程中缺乏应有的监督本领、监督责任和监督狠气。面对监督对象和事项不敢
4、监督、怕监督、怕得罪人,明哲保身,但求无过。有的受综合素质的影响,存在着不会监督、不善监督的问题。针对上述存在的现象,采取“六用举措”,加强思想政治建设。坚持把思想建设作为队伍建设的灵魂,推行强化思想政治工作“六用举措”,即用科学理论教育人、用能级管理激励人、用工作目标考核人、用奖勤罚懒鞭策人、用法律知识武装人、用规章制度约束人。坚持周五下午集中学习雷打不动,结合开展创先争优活动和“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动等专项教育,有效地解决了干警的信仰、信念、信心问题,促进干警树立正确的大局观、公正观、执法观。同时
5、,立足检察工作实际,深入开展业务培训、案件评查、庭审观摩、案件讨论、撰写论文等岗位学习、岗位练兵和岗位比武活动,打造队伍雄厚的业务功底。今年以来进行政治业务学习考试3次,举办业务讲座4次。举办了“疑难案件研讨会”、“案件质量评查会”和“大兴调研之风,创建学习型机关研讨会”,开展了“公开评议公诉人活动”。为营造强大的学习氛围,我院把业务考试引入用人机制,规定:凡被提拔任用的必考,凡晋升法律职务的必考。考试成绩记入干警个人学习档案。二、关于党风廉政建设5.1-9,,services,andmakethecitymoreattrac
6、tive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve13大力开展党纪政纪条规教育和警示教育。认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》,严格执行“六个禁止”和“八大纪律”等规定,加强对办案的监督,加强对干警工作圈、生活
7、圈、社交圈的监督。对自侦案件实行跟踪回访制。立案案件回访率达到100%,不立案案件回访率达到100%。教育干警坚持廉洁从检,公正执法,自觉做到不在发案单位吃请和报销费用,不占用发案单位通讯、交通工具,对违法违纪干警坚决予以处理,树立了检察队伍廉洁自律的良好形象。切实加强规范化管理。从抓制度建设入手,积极探索建立业务建设、队伍建设和信息化建设相结合的长效管理机制,健全、修订、完善各项规章制度37个,并汇编成册发给每位干警,做到人手一册。其中涉及业务工作的规范制度5个,初步建立起规范的业务工作运行机制,确保办案高质高效、公正文明;
8、为了较好地解决考核办案质量,提高办案人员工作积极性和责任感,推动规范执法,我院积极探索“量化考核,动态管理”5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,