物流企业员工职业生涯管理问题研究.doc

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1、本科毕业论文题目名称：物流企业员工职业生涯管理问题研究学院：汽车与建筑工程学院专业年级：交通运输2010级学生姓名：沈鹤班级学号：01-36指导教师：孙庆峰二○一四年六月三日摘要摘要目前全球经济一体化进程加快，物流企业面临着重大挑战。一个好的物流企业员工职业生涯管理实施方案将是物流企业参与竞争的一个重要保证。本文首先对物流企业员工职业生涯管理内容做出了全面陈述，介绍了国内外物流企业员工职业生涯管理问题研究的现状，并分析了物流企业员工职业生涯管理中所存在的问题。在此基础上，我选取了物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后、物流企业员工的职业通道单一、职业生涯

2、管理对象缺乏针对性三方面较为突出的问题进行分析。最后从物流企业员工职业生涯管理制度、物流企业员工职业生涯通道、物流企业员工“人才评价”体系等方面提出了对物流企业员工职业生涯管理的对策建议。以期能为物流企业员工职业生涯管理发展提供借鉴。关键词　物流企业职业生涯管理问题成因对策建议。25--摘要AbstractNowtheprocessoftheworldeconomicintegrationhasbeenaccelerated,whichmakesthefacesgreatchallenge.Agoodworkers’careermanagementimp

3、lementationplanoflogisticsenterpriseisanimportantguaranteeforitsparticipationofcompetition.First,thisthesismakesacomprehensivestatementofthecontentoflogisticsenterpriseworkers’careermanagement,introducesinternalandoverseasresearchactualityanalyzestheexistingproblems.Andonthisbasi

4、s,itselectsthreeoutstandingproblemtoanalyze,theyare:logisticsenterprises’lagofconsciousnessofitsworkers’careermanagement,simplicityofworkers’careerpathandthelackoftargetedofmanagementobjects.Finally,thethesisputsforwardcountermeasuresandsuggestionsforlogisticsenterpriseworkers’ca

5、reermanagementfromitsregime,workers'careerpath,talentevaluationsystemandotheraspects.Wehopethatthisthesiswouldprovideguidancefordevelopmentoflogisticsenterpriseworkers’careermanagement.Keywords　logisticsenterprisecareermanagementcauseoftheproblemcountermeasuresandsuggestions.不要删除

6、行尾的分节符，此行不会被打印25--目录目录摘要IAbstractII目录I1绪论11.1问题的提出11.1.1论文研究意义11.1.2国内外研究概况11.2论文技术路线与主要内容31.2.1论文技术路线31.2.2论文结构及主要内容32物流企业员工职业生涯管理概述42.1物流企业与职业生涯管理42.1.1物流企业概述42.1.2职业生涯管理概述42.2物流企业员工职业生涯管理中存在的问题42.2.1物流企业对员工职业生涯管理开发意识滞后52.2.2物流企业员工的职业通道单一52.2.3职业生涯管理对象缺乏针对性63完善物流企业员工职业生涯管理制度73.

7、1物流企业员工职业生涯管理框架体系研究73.1.1物流企业员工职业生涯管理体系的构建原则73.1.2物流企业员工职业生涯管理体系构成83.2物流企业员工职业生涯管理基本制度93.2.1薪酬奖励制度93.2.2培训制度103.2.3晋升制度124物流企业员工职业生涯通道设计144.1SWOT分析144.1.1机会与威胁分析144.1.2优势与劣势分析144.2物流企业员工职业生涯管理通道设计154.2.1传统职业通道154.2.2横向职业通道154.2.3双重职业通道174.2.4多重职业通道175构建物流企业员工人才评价体系1925--目录5.1物流企业

8、员工“人才评价”体系概述195.2物流企业员工“人才评价”体系的构建原则195.