工作分析与职位设计试题

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1、1．第1题确定任职资格的依据是（）A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 2．第5题胜任岗位工作要求具备的技术能力称（）A.工作实例B.应会C.应知D.工作原理答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 3．第6题对工作总体职责、性质的简单描述称（）A.工作标识B.工作概要C.工作任务D.工作职责答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 4．第7题我国的工作分析起源于（）A.管理学研究B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究答案:

2、D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 5．第8题由主管人员在日常工作中记录与分析所管辖人员的工作任务、责任与要求的一种方法是（）A.主管人员分析法B.关键事件法C.工作日志法D.观察法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 6．第9题通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感是（）A.工作轮换B.工作专业化C.工作扩大化D.工作丰富化答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 7．第10题工作评价的中心是以（）为对象A.工作岗位B.工作员工C.工作内容D.工作职责答

3、案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 8．第11题给出问题的各种备选答案，要求被调查者根据实际情况进行选择的问卷方式属于             （  ）A.开放式问卷B.封闭式问卷C.混合式问卷D.结构式答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 9．第12题根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求是　　　　　　　　　　　　　　　　　　（）A.现状预测法B.经验预测法C.自上而下法D.统计学法答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题

4、得分：0.0 10．第13题员工培训也有一个培训效果问题，需要进行　　　（  ）A.工作任务分析B.工作内容分析C.投资收益分析D.培训目的分析答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 11．第14题企业中的成员为了完成某一特定的任务，需要做的一系列相关的工作是。（）A.工作职责B.工作流程C.工作权限D.工作关系答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 12．第15题通过与岗位任职者进行面对面的交谈而收集工作信息的一种方法叫（）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法答案:B标准答案：B您的答案：题

5、目分数：1.0此题得分：0.0 13．第16题采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）A.引人注意的B.不引人注意的C.隐蔽的D.光线充足的答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 14．第17题看管大型联动设备的人员、自动流水线生产的岗位的定编定员适合下列何种方法（）A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 15．第18题需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻的了解，一般采用什么方法收集信息   

6、（  ）A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 16．第24题企业管理人员和工程技术人员的定编定员适合下列何种方法（）A.按组织机构、职责范围和业务分工定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员D.按比例定编定员答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 17．第25题让有关人员以书面形式回答有关工作岗位问题的工作分析方法是（）A.问卷法B.面谈法C.关键事件法D.观察法答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 1

7、8．第26题6、在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越（）A.复杂B.高C.简单D.低答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 19．第27题有文字理解和书面表达能力的人群，往往采用哪种工作分析方法（）A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 20．第28题设定绩效指标的基础是（）A.工作说明书B.工作规范C.工作分析D.工作描述答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0 21．第33题当组织内的工作是高度结构性的时候，

8、往往采用哪种工作分析方法（）A.面谈法B.问卷法C.工作导向型分析系统D.人员导向型分析系统答案:C标准答案：C您的答案：