工作分析与职位设计作业答案

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1、------------------------------------------------------------------------------------------------工作分析与职位设计作业答案《工作分析与职位设计》作业1．第1题为了有效地达到组织目标和满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计称（）A.工作描述B.工作设计C.工作说明书D.工作规范答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题岗位工作允许任职者在工作时间、工作方法、工作程序、质量控制以及其他方面拥有更大的自由性、独立性或者相机行事的决策权（）A.任务多样性

2、——————————————————————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------B.知识与技能多样性C.工作自主性D.任务重要性答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第4题任职者为了履行职责需要做的事情称（）A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责答案:C标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第5题任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是————

3、——————————————————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------（）A.工作内容B.工作概要C.工作任务D.工作职责答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.05．第6题绩效评估的方式由什么决定（）A.任职者特点B.绩效评估标准C.岗位特点D.绩效评估内容答案:B标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.0——————————————————————————————

4、————————------------------------------------------------------------------------------------------------6．第7题选择工作信息收集方法的首要因素是（）A.工作分析的目的B.分析岗位的特征C.实际条件的限制D.工作信息的来源答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第8题有关薪酬的理解错误的是（）A.薪酬是员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬B.薪酬是指工资、奖金等现金性收入，不包括各种形式的福利、奖励C.薪酬不仅是生存的依靠，而且也是其社会地位的象征D.公平

5、、合理的薪酬制度是和谐劳动关系的基础答案:B标准答案：B——————————————————————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第9题由若干既有区别又相互依存的要素所组成的、处于一定环境条件中并具有特定结构和功能的有机整体称为。（）A.系统B.能级C.标准化D.最优化答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.09．第10题对工作分

6、析理论与方法的创立与初步发展起了巨大推动作用的是（）A.泰勒B.威斯利C.闵斯特伯格D.斯考特——————————————————————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------答案:A标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第11题我国的工作分析起源于A.管理学研究B.经济学研究C.社会学研究D.人事心理学研究答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第12

7、题企业内各种辅助生产或服务性部门的定编定员适合下列何种方法（）A.按设备定编定员B.按岗位定编定员C.按工作效率定编定员——————————————————————————————————————------------------------------------------------------------------------------------------------D.按比例定编定员答案:D标准答案：D您的答案：题目分数：1