工作分析与职位设计

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1、第1题(2.0)分根据“应知”“应会”的要求，列出本岗位的典型工作项目，以便判定工人的实际工作经验以及应知应会的程度，采用下列什么方法。（）A、工作实例B、应会C、应知D、工作原理第2题(2.0)分岗位分类适用于（）A、国家政府职能部门B、国家各级政府C、各种企业、事业单位D、社会团体第3题(2.0)分胜任岗位工作要求具备的专业理论知识称（）A、工作实例B、应会C、应知D、工作原理第4题(2.0)分对工作总体职责、性质的简单描述称（）A、工作标识B、工作概要C、工作任务D、工作职责第5题(2.0)分对于工作周期很长和突发事件较多的工作比较

2、适合的观察方法是               （   ）A、直接观察法B、间接观察法C、阶段观察法D、工作表演法第6题(2.0)分岗位分类的重要前提是（）A、工作分析B、工作评价C、工作设计D、工作调查第7题(2.0)分对特定专业技术人员进行研究的时候，如会计人员，往往采用哪种工作分析方法（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统第8题(2.0)分工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）A、工作调查B、工作评价C、工作描述D、工作任务第9题(2.0)分由一名员工承担的各项任务组成的工作活动叫做（）A、职业

3、B、工作C、职权D、职责第10题(2.0)分只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于      （  ）A、开放式问卷B、封闭式问卷C、混合式问卷D、结构式第11题(2.0)分在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是　　　　　　　　　　（）A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析的步骤C、培训需求分析D、培训需求的确定第12题(2.0)分采用直接观察法进行工作分析时，调查者应在什么地方观察比较合适（）A、引人注意的B、不引人注意的C、隐蔽的

4、D、光线充足的第13题(2.0)分将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）A、海氏计划B、任务清单分析系统C、工作要素清单法D、职业分析清单法第14题(2.0)分对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称　　　　　（）A、发展潜力评价B、优势与劣势评价C、工作评价D、技能评价第15题(2.0)分选择工作信息收集方法的首要因素是（）A、工作分析的目的B、分析岗位的特征C、实际条件的限制D、工作信息的来源第16题(2.0)分确定任职资格的依据是（）A、工作职责B、工作流程C、工作权限D、工作关系第17题(2.0

5、)分任职者在组织中特定工作岗位上承担的责任是（）A、工作内容B、工作概要C、工作任务D、工作职责第18题(2.0)分在薪酬调查对象的选择过程中，一般情况下接受调查的企业至少是（）A、20家B、30家C、40家D、50家第19题(2.0)分员工培训也有一个培训效果问题，需要进行　　　（  ）A、工作任务分析B、工作内容分析C、投资收益分析D、培训目的分析第20题(2.0)分工作分析人员直接到工作现场，针对特定对象的作业活动进行观察，收集、记录有关工作信息，并进行分析和归纳总结的方法是                             

6、              (   )A、问卷法B、关键事件法C、工作日志法D、观察法第21题(2.0)分设计问卷时，调查问卷中提问次序的安排，应遵循什么问题放在前边的原则。 （ ）A、与岗位相关性很强的问题B、不想回答的问题C、难于回答的问题D、易于回答的问题第22题(2.0)分根据岗位职责要求给予任职者相应的权限。（）A、以事定岗B、以岗定人C、以岗定责D、以责定权第23题(2.0)分当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用哪种工作分析方法（）A、面谈法B、问卷法C、工作导向型分析系统D、人员导向型分析系统第24题(2.0)分下列不

7、属于工作描述内容的项目有（）A、工作名称的分析B、对员工必备条件的分析C、工作关系的分析D、工作职责的分析第25题(2.0)分在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）A、工作B、任务C、岗位D、责任多选题第26题(5.0)分面谈法的具体形式有（）A、与员工个别面谈B、与员工集体面谈C、与客户面谈D、与供应商面谈E、与主管领导面谈第27题(5.0)分下列哪些是最常见的工作设计方法（）A、工作专业化B、工作制度化C、工作机械化D、工作丰富化E、工作扩大化第28题(5.0)分在岗位分类过程中，应注意的要求是（）A、岗

8、位分类的结构要合理B、岗位分类的依据是客观存在的“事”C、岗位分类一般是动态分类D、岗位分类一般是静态分类E、岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别第29题(5.0)分大多数人都希望争取到更多的