酒店请假制度

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1、酒店请假制度酒店请假制度内容包括酒店请假的程序和请假的类别及审批规定，酒店请假制度的规范，决定了酒店管理制度的严谨。下面是这篇酒店请假制度范例两篇。酒店请假制度范例一　　一、请假程序　　员工请假必须由本人申请，须提前2天填写《请/休假申请表》，按以下审批权限报相关领导批准，并将有效申请和证明交行政人事部考勤，否则一律作旷工处理。　　二、请假审批权限　　1、一般员工1天以内(含1天)请假由部门领班、主管审批。流程：员工申请---领班、主管　　2、一般员工请假2天以上3天以内(含3天)由部门经理审批。流程：员工申请---领班、主管-

2、--经理　　3、一般员工请假3天以上由常务总经理审批。流程：员工申请---常务总经理　　4、领班、主管请假2天以内，由部门经理审批。流程：领班、主管申请---经理　　5、领班、主管请假2天以上，由常务总经理审批。流程：领班、主管申请---经理---常务总经理　　6、经理级以上请假1天或2天以上由常务总经理审批。流程：经理---常务总经理　　7、厨房员工、主管及行政副总厨3天以内由行政总厨审批流程：员工、主管、副总厨---行政总厨3天或3天以上由常务总经理审批。　　流程：员工、主管、副总厨---行政总厨---常务总经理　　行政总厨

3、请假1天或2天以上由常务总经理审批流程：行政总厨---常务总经理　　注：后厨员工请假影响到酒店经营，由行政总厨承担责任　　三、请假移交手续　　请假申请审批同意后，做好与部门的移交工作，双方签字确认后方可以请假，否则一律不准请假。　　四、休假有关规定　　员工休假须填写请/休假单经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报常务总经理审批后生效，送行政部备案。　　注：员工休假，部门经理要把控在不影响酒店正常运营的前提下批准;有重大接待时，不允许经理休假，并且部门内经理与主管不能同时休假。　　员工休假期满后，须

4、主动到本部门和行政部销假，否则超期部分以旷工论处。　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报行政部酒店请假制度范例二　　第一条请假程序　　1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案(当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休;请假2天，扣除公休两天;请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资)。　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。　　4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。　　5、备案制度

5、　　酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。　　第二条各种假别及规定　　1、事假　　(1)、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。　　(2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　2、病假　　(1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。　　(2)、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。　　(3)、

6、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。　　(4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　(5)、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。　　3、旷工　　凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。　　4、婚假　　凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。　　第三条酒店请假相关规定　　1、事先

7、无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。　　2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。　　3、假期的核准权限如下：　　(1)、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　(2)、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　4、请假以天数为最小单位计算。　　5、员工的病事假不得以加班抵充。　　6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代

8、为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。