酒店员工请假规章制度三篇

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1、酒店员工请假规章制度三篇　　1酒店员工请假规章制度　　一、旷工　　按下列情况之一旷工　　未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。　　不服从调配而不上班者。　　打架、斗殴至伤不上班者。　　迟到、早退三十分钟以上者。　　其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元；旷工予以开除。　　二、病假　　员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。　　急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病

2、假申请表。　　病假证明不得由他人代交或邮寄（病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外）。　　如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。　　病假一天扣当天工资。　　病假超过五天（含五天）自动离职。　　三、事假　　员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。　　四、其它假　　如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。　　五、请假及请假天数审批权限　　请假：各种假期不论时间长短（病假除外）一律填写

3、“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。　　请假天数审批权限　　部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。　　部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。　　休假有关规定　　员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室（人事部）备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。　　休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。　　员工休假期满后，须主动到本部门和办公室（人事部）销假，否则超期部分以旷工论处。　　所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。　　每人每月一天假，无请半天假的说法

4、。　　2酒店员工请假规章制度　　第一条请假程序　　1、员工到酒店办公室领取并填写请假单，根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等，经各级领导审批，并报办公室备案（当月请假除公休外，请假一天扣除一天公休；请假2天，扣除公休两天；请假超过3天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。　　2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。　　3、超假期应及时通告请示有关领导审批。　　4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。　　5、备案制度　　酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。　　第二条各种假别及规

5、定　　1、事假　　（1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。　　（2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　2、病假　　（1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。　　（2）、员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。　　（3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工

6、处理。　　（4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。　　（5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。　　3、旷工　　凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。　　4、婚假　　凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。　　第三条酒店请假相关规定　　1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。　　2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工

7、论处，按旷工规定处理。　　3、假期的核准权限如下：　　（1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。　　（2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。　　4、请假以天数为最小单位计算。　　5、员工的病事假不得以加班抵充。　　6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。　　7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。　　8、请假

8、理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。