公司员工请假规章制度

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1、公司员工请假规章制度　　　　请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情下面就是小编整理的公司员工请假规章制度一起来看一下吧　　　　一、目的：　　　　为规范公司考勤管理制度加强员工组织纪律性维持公司正常工作秩序特制定本规定　　　　二、适用范围：　　　　本规定适用于驾校所有员工　　　　三、请假程序：　　　　1、员工请假需提前向部门负责人或总教练递交书面申请填写《请假单》交后勤部门备案否则请假不予生效；员工休假期满后须及时到部门负责人或部门分管领导处销假否则按旷工处理　　　　2、员工请假应提前办理请假手续填写《请假单》因急事或身体不适临时请假应在上　　　　班前电话告知部门主管或总教

2、练教练员还需告知本班其他教练员安排好学员的学习返岗后补办请假手续否则按旷工处理　　　　四、请假审批权限：　　　　1、内勤员工因事请假1天以内的（含1天）本人填写《请假单》后由后勤负责人批准教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后由总教练批准；1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准　　　　2、教练员因事请假1天以内的（含1天）本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后再由总教练批准；1天以上的由本组教练和总教练签字同意后报校长批准　　　　3、总教练和部门负责人请假一律由本人填写《请假单》后报校长批准　　　　4、请假申请经相关领导审批同意后请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤

3、部门备案否则请假不予生效　　　　五、请假类别　　　　1、病假　　　　员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续休病假期间公司按员工基本工资的60%发放工资休病假3个月未能正常上班者公司将予办理病退离职手续　　　　2、事假　　　　员工请事假必须说明请假事由填写《请假单》按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗事假的最小请假单位为半天事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间按事假实际天数全额扣除相应天数的工资年累计事假30天（含）以上者不享受年终评选先进个人的待遇；员工连续请事假满30天者驾校将与其解除劳动关系　　　　3、婚假　　　　员工试用

4、期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假员工休婚假须本人凭结婚登记证并提前一个月提出申请公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁女23周岁）除享受国家法定3天婚假外另加晚婚假3天休假时间连续计算（包括双休日）　　　　婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完逾期不休作自动放弃婚假期间的员工工资福利待遇不变　　　　6、丧假　　　　员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变　　　　六、其它规定　　　　1、、员工必须做到事前请假事后销假因事不能上班

5、时必须提前1天履行书面请假手　　　　续如遇特殊情况事先无法办理请假手续的须以电话向相关负责人请示并得到批准事后立即补办手续如未办手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处旷工1天扣除3天工资连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理　　　　2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人并提前做好工作交接以确保其岗位及负责的相关工作正常开展　　　　3、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算按照先加班后调休的原则在当月　　　　完成不得累计一年请假累计不得超过30天（病假除外）对于请假超过30天的员工将作为年度评选先进的主要考核依据　　　　七、本制度自公布之日起试

6、行由驾校后勤部门负责解释、修订和完善　　　　第一章总则　　　　一、目的：为规范公司考勤度统一由公司请假行政办公室特制定本办法　　　　二、适用范围：公司全体员工　　　　第二章请假程序　　　　一、员工填写请假单注明请假种类、假期、时间、事由等经各级领导审批并报办公室备案　　　　二、较长假期须交接手头工作确保工作连续性　　　　三、超假期应及时通告请示有关领导审批　　　　四、假满回公司销假通报办公室并交接工作　　　　第三章请假标准　　　　公司请假标准见下：　　　　（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除；　　　　（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖　　　　

7、（三）婚假：凭结婚证明假期7天（含节假日）全额发放工资取消各种补贴、全勤奖　　　　（四）丧假3天（三代以内直系亲属含节假日全额发放工资取消各种补贴、全勤奖）；　　　　第四章请假规定　　　　一、事先无法办理请假手续须以电话向主管报知并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处　　　　二、未办理手续擅自离开岗位或假期届满仍未销假、续假者均以旷工论处扣减当月工资　　　　三、假期的核准权限如下：　　　　1、主管级以下人员假期一天内由部