员工请假规章制度

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1、员工请假规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周FI为休息日。公司机关周H和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、企划部、技术部、财务部、发货部、行政部、周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周口或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以

2、内的（含1天），由部门负责人批准；2天以上的（含2天），由公司领导批准；请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第一请假程序第一条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第二条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。笫三条超假期应及时通告请示有关领导审批。第四条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。第二请假标准第-五条公司请假标准见下表：请假条请假人部门请假时间年月日至年月日，共计天请假事由请假期间联系方式部门经理签字总经理签字第三请假规定第六条事先无法办理请假手续，须以电话向

3、主管报知，并于事后补办手续;否则以旷工论处。第七条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第八条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第九条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十条员工的病假事假不得以加班抵充。第十一条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批,并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持止常工作秩序。操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一

4、周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扌II除。第四请假制度管理规定一、事假1.事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。2.公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。3•公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.员工请事假期间按事假时间扣除薪资。二、病假1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据；2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：1）二级以上指定医院医牛的病

5、情诊断书；2）二级以上指定医院医牛的病假建议书。员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的70%计发病假工资,福利照发，奖金按实际休假天数扣除。1.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除；操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周（指从休假回来当天开始计算）仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。三、公伤假员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；1•公伤假待遇，参照国家及

6、地方政府有关规定执行。四、婚假1.员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记Z口起12个月内申请；2.员工婚假为七天，遇节假曰顺延，超过吋间按事假处理；3.员工请婚假需连续一次申请完；4.婚假期间不扣除薪资。五'产假1.员工本人分娩凭医院证明，按《中华人民共和国劳动法》规定准假。2•员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;3•妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;1.产假在规定时间内不扣除薪资。六'丧假2.员工直系亲属丧亡包括:父母（养、继）、祖父母、外祖父母、配偶父母、

7、配偶、子女，可以休假三天。6•员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。7.员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。8.丧假需凭相关死亡证明。第十二条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。人事部2017.9.21