「内地与香港关於建立更紧密经贸关系的安排(cepa)

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1、香港城市大學華人管理拓展辦公室GlobalSynergyAllianceLimited主辦「內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排(CEPA)與中國入世商業法規實務」課程為促進內地和香港特別行政區經濟的共同繁榮與發展，加強雙方與其他國家和地區的經貿聯繫，《內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排》（以下簡稱“CEPA”）終於在香港簽訂。許多香港企業將大規模的投資中國，在華建立據點；一方面以求更有效地開發國內巨大市場，增加企業收入；另一方面將在國外成本較高的生產及後勤工作轉入國內,減低企業運作成本。由於中

2、國與外地之法律法規、企業文化、管理方式、組織結構、人事制度上均有很大程度的不同，香港及外國投資者、外資企業行政人員在打入中國市場的同時，亦將面對各種各樣新的問題及挑戰。因此，香港城市大學華人管理拓展辦公室及GlobalSynergyAllianceLimited合作在香港推出「內地與香港關於建立更緊密經貿關係的安排(CEPA)與及中國入世商業法規實務」課程，對象為各在職人士、商業活動推廣員、廠商品牌拓展及中小企業僱主/職員。本課程系列由國內專家及有關部門之負責人赴港為外商講解及交流其中重點。主辦機構：

3、GlobalSynergyAllianceLimited、香港城市大學華人管理拓展辦公室課程對象：企業負責人、高層管理人員、業務發展部門主管、財務總監、地區總管、律師、會計師、政府部門及有興趣之人士CEPA商業法規實務課程大綱:中國入世及CEPA後外商投資法律依據和操作實務系列（系列一）1.外商投資企業的設立和變更（系列一之一）2.外資並購相關法規介紹和操作實務（系列一之二）3.外商投資企業涉及法律文件的制定及注意事項（系列一之三）中國人事管理法規及操作實務系列（系列二）1.中國人事管理法規及社會保障

4、制度（系列二之一）2.中國人事管理常見問題及管理文化差異（系列二之二）3.中國勞動爭議及勞資糾紛案例分析顧問研討會（系列二之三）中國財務及稅務管理操作實務系列（系列三）1.企業如何合理優化稅務、會計制度改革及對公司財務的影響研討會（系列三之一）2.中國進出口海關、通關、報關及相關稅務實務指南（系列三之二）3.外匯收支管理及利潤匯出之合法辦法（系列三之三）6香港城市大學華人管理拓展辦公室GlobalSynergyAllianceLimited主辦開課日期(系列一)：學科一:2004年4月17日(星期六)

5、學科二:2004年4月24日(星期六)學科三:2004年5月08日(星期六)課程內容：中國入世及CEPA後外商投資法律依據和操作實務系列（系列一）1.外商投資企業的設立和變更（系列一之一）主講嘉賓:金建平先生, 湯超先生-外商投資項目審批和管理的基本法律依據法律依據  -合資法  -外資法  -合作法  -公司法-中國入世及CEPA對相關外商投資法規的影響-外商投資項目審批權限和審批程序介紹-在投資項目辦理過程中投資者經常困惑的問題-外企常駐代表機構的設立2.外資並購相關法規介紹和操作實務（系列一之二

6、）主講嘉賓:湯超先生-從「綠地投資」到外資並購-國際上並購的主要方式和實例介紹-中國目前有關外資並購的主要法律、法規和政策  -外商投資股份制企業並購  -一般外商投資企業並購-中國主要產權交易機構及交易規則介紹-相關案例及投資機會介紹3.外商投資企業涉及法律文件的制定及注意事項（系列一之三）-中外合資企業合同、合同附件和公司章程的制定-中外合作企業合同、合同附件和公司章程的制定-外資企業章程的制定-外商投資企業可行性研究報告的制定-關於外商投資企業變更和終止  -股權轉股和股權質押6香港城市大學華人

7、管理拓展辦公室GlobalSynergyAllianceLimited主辦  -公司合並和分立  -增資、減資和經營范圍變更  -普通清算和特別清算-由於法律文件制定不慎造成的經濟糾紛案例介紹和分析開課日期(系列二)：學科一:2004年5月15日(星期六)學科二:2004年5月22日(星期六)學科三:2004年5月29日(星期六)課程內容：中國人事管理法規及操作實務系列（系列二）1.中國人事管理法規及社會保障制度（系列二之一）-勞動法簡介-雇員薪金福利-人事檔案管理-常見的勞資糾紛-員工培訓機制、國內

8、招聘機制-國內勞動人事管理對外企的影響-國內勞動人事法規的未來方向-中國大陸社會保障的概況-工傷保險、基本養老保險、基本醫療保險2.中國人事管理常見問題及管理文化差異（系列二之二）主講嘉賓:趙清先生-中外管理文化之差異-人事管理上之衝突-僱員薪酬指標及趨勢-實際人事管理問題解決方法-人事檔案管理-常見的勞資糾紛案例及解決方法-國內勞動人事法規的未來方向3.中國勞動爭議及勞資糾紛案例分析顧問研討會（系列二之三）主講嘉賓:蔡健偉先生-勞資糾紛產生原因  -勞