如何做一名优秀员工ppt

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1、编制：日期：2016年12月21日《如何做一名优秀的员工》好员工需要了解的知识公司请你来做什么？1、请你来是解决问题而不是制造问题2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课问题就是你的机会公司的问题：就是你改善的机会；客户的问题：就是你提供服务的机会；自己的问题：就是你成长的机会；同事的问题：就是你提供支持建立合作机会；领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会竞争对

2、手的问题：就是你变强的机会。不要轻易离开团队1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会！4、心怀感恩之心，感谢公司给你平台，感谢伙伴给你配合。5、创造利润是你存在的核心价值。6、遇到问题先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。谁能享受到公司成长的成果第一：能始终跟着团队一起成长的人。第二：对团队的前景始终看好的人。第三：在团队

3、不断的探索中能找到自己位置的人。第四：为了团队新的目标不断学习新东西的人。第五：抗压能力强且有耐性的人。第六：与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。第七：不计较个人得失，顾全大局的人。第八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人！不为失败找借口你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。你若不想做，总会找到借口；你若真想做，总会找到方法！好员工，请用业绩证明你的存在！每个老板为了公司的利益，都会留下那些业务能力最

4、强的员工。只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。公司是经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，需要公司中的每个员工贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早会被放弃。因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！一个人没出息的根源！优秀员工的典型案例华为优秀员工的16项标准1重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了。2重视向别人学习，取长

5、补短任正非说，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你，希望你进步。3要善于归纳总结任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线，你是不能把鱼给抓住的。你一定要将这把丝线结成网，这种网就有一个个网点。你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个，丢一个，你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定不会这么做。你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。4实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别

6、干。要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯。去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。5培养专家，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部。6要宽容好心犯错的员工任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。那种善于动脑筋的人，就越来越聪明。7员工要热爱工作希望员工把工作当成一

7、种热爱，当成一种献身的驱动，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。只有全身心的投入、潜心钻研，才会成就自己。8员工应从小事开始关心他人培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹、对亲人负责。在此基础上关心他人，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人。9对基层员工注重专长培养华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试，已上岗的员工继

8、续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选。10提倡“干一行爱一行”华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位。如果发现很不合适，还有调换机会。万不可这山望着那山高，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰。11由“抬石头