如何做好一名优秀员工

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1、如何做好一名优秀员工——工艺员专项训练员工与企业的关系企业是员工发展的平台企业是员工的第二个家企业与员工荣辱与共企业发展也依靠员工的工作为什么要做一名合格员工？企业要求人生价值生活质量身心健康社会责任家庭责任热爱自己的企业，忠诚于自己的企业，了解企业的过去、现状和未来发展前景，树立自信心、自豪感。市场的变化1、多种少量的订货方式5、国际化的竞争4、交期缩短2、产品单价低，市场需求价廉物美的产品3、品质要求提高与售后服务的加强企业企业面对市场转变，员工应有的心态1、提升自己，拥抱变革5、团结合作，协同发展，目标明确，责任明确，专业分工4、提升效率，重视效益企业有发展个人有成就2、

2、了解工作的意义方法与技巧3、重视竞争，加强人员服务，形象提升企业价值企业员工中国员工的画像海尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述：“如果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这么做；而一个中国人开始会擦六遍，慢慢觉得五遍、四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事的最大毛病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久就成为落后的顽疾”。中国员工有几个不好的习惯：做事随意，没有规矩；有了规矩，弄虚作假，不守规矩；遵守规矩，却总是做不到位。优秀员工的自画像优秀员工，从建立卓越的愿景开始。一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的

3、人是因为他拥有一个引导他的人生愿景—“自画像”，即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。职业人最重要的职业道德诚信责任公正忠诚诚实1、对自己诚实叫做认识自己2、对顾客诚实叫做了解顾客3、对自己的公司诚实叫做投入工作责任人们通常愿意对那些运行良好的事情负责，却不情愿对那些出了偏差的事情负责任，总是寻找各式各样的理由和借口来为自己开脱。千万不要利用各种借口来推卸自己的过错，从而忘却自己应承担的责任。人们习惯于为自己的过失寻找

4、各种借口，以为这样就可以逃避惩罚。正确的做法应该是，承认它们、分析它们，并为此承担责任。勇敢负责任是成为一个成功者必备的素质你愿意负责任的事越多，你的能力就越大。负责任是扩大自己能力的一个入口。一个人有多重要，通常与他所负责任的多少成正比。你可能会说，当一个人重要的时候，他的责任自然就多，就会重要。但事实却是，当你愿意负责，并且对那些你认为和你有关的事去负责的时候，你就会变得重要起来。同时，在这个过程中，你能力的提升可能是你所意想不到的。公正天下没有绝对的公正公正：认同规章制度，符合规章制度服从服从是行动的第一步服从就是自制服从就是放弃个人独立自主，全心全意遵循企业员工所应具备

5、的美德——也是服从员工不听从指挥，再绝佳的战略，也是枉然纪律是敬业的基础一个团结协作附有战斗力进取心的团队，必定是一个有纪律的团队！一个积极主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有强烈纪律观念的员工！对一个企业而言，没有纪律，等于没有一切！对一个国家而言，没有纪律，就没有打胜仗的英雄！忠诚企业的运作，是由共同的价值体系而团结个人成为整体。我们不仅要认同同辈，还要认同团体。我们非“我”，而是“我们”，由领导者带领激发部署，对团队及公司双重忠诚。忠诚诚心对待老板接受老板的工作指令以正面的心态工作忠诚微软总裁比尔·盖茨给员工的忠告：身为员工，离开“忠诚”二字，表示你随时都有可能违背老板

6、的意思，你既然能进入一个公司，你就应该忠于老板，为老板做事，做公司里值得信任的员工，创造工作的最大价值。假如你只想以打工心态混日子；这样，不论你在任何公司，你随时都会被“请出去”。优秀员工的11项特质带着企业经营理念、虚心学习的员工有责任意识、能承担工作的员工自动自发、勇于任事、不找借口的员工与企业融为一体的员工有团队意识、为团队着想的员工有决心有热忱的员工有创造力的员工价值观正确的员工以我就是老板来面对工作的员工得体且勇于之言的员工有气概、能担当企业经营重任的员工优秀员工的11项特质认识自己—自我了解我是谁？身份信念和价值能力行为环境具有良好的心态（1）在工作中寻找乐趣工作中

7、不是没有乐趣，而是缺少发现乐趣、感受乐趣的心！心若改变——你的态度跟着改变态度改变——你的习惯跟着改变习惯改变——你的性格跟着改变性格改变——你的人生跟着改变管理自己你的优点是什么？你的工作方式是什么？你的价值观是什么？你应该从事什么样的工作？你能为你的工作贡献什么？积极有效的沟通营造强有力的团队放弃不合理的信念：一、我必须是十全十美的人吗？二、我必须让人喜欢与称赞吗？三、过去的影响到以后无法改变吗？四、逃避比面对容易吗？五、凡事物按照我期待及喜欢的方式进行吗？六、我真的无法控制烦恼吗？七、