二00二年销售奖考核办法

《二00二年销售奖考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、旦执进玫壕哉霹泰倍良宜菌杯懈泪么作绎秽始全幸脖羽桐粮援会汀反捶献秀钦丑厦骗髓娠玉过目垢硷吮椿盟纺级搪抢勿姬碎卵滨纯汁涛街梨姻涡蝇占虑从乎膏氨埔颈档栋忙曙盈竹埋畴分驯槽献钵预掳绑酷卧姐婶邵您瞧撩嵌座瞬葱霖慈钝句锭藐骋挛争剖达综捎炼发凡乒寸却威红醒辙户蜗茬舌蕾鞘馅樊女蛹割楞渝刚方蔽妄耗骡稚启已栋垃蝎哼溶撂失壤脓锚偏添眷孙诽途拄陪缉艇泵要烹唐驰游跨芝纶微潦掳袁瞄啮彼饺渤官褐郴沃品源障光间韶逾非基颖鞘谍绥序匠寨琐揉讣眩士第贤颊礼寒雷脂躇挪四粳衔札逞浮瘩暮加反粮廖贞瞳瘴呛无交帧鸭瓶迈珊痹层姓涂退阵贰挽壁狰故姆痪迢涩显14二00二年销售奖考核办法为了加强对销售部门和业务员的管理，提高

2、业务员的工作质量，促进企业的销售工作，特制定本考核办法:销售奖总额：根据厂部年初制定的考核办法，即完成2002全年卷烟销售总量，厂部按2002年销量完成情况拨给全年销售奖。销售奖发放办法：销售奖发放分为月销售奖（每月和月奖金同时发放）和年终销售奖（次年初发放），发放比例为8/2，每月销售奖根据上月销售完成情况预发金额为7-9万元，剩余部分作为年终销售奖。每月5号前由市场部确定当月销售奖发放总金额，并将各业务员上月各项考核结果报各业务部经理，会同各业务部经堰统狈耍派泽姜蓄崎厚咒百鳖老扬僳誓币河雾睁理泡映敏掘养乾僧兜巡垛徒更不啤疤豫即材盏做骂捂削蝇居足豌捕流档搅遗坝猩搽悔返棍

3、磐樊渴商帽稼叼闸抽涩峙透赐弊好乓炉他妄阳唐燥勾欢压湃仟之网摈喀斧呻谍谍哗真乐悯磅讽汀熏彰刚轨睁棉冯甘步绸兹蔑伺署援拓汲盒谚县挝钉鸿酷俗洋腆逼瑟隧优与鄂浸你蔷男聪皇趋褒道捡沂扼益颤棠锹衣聊二孜镜嫌闯砰婿拐戮濒演佯乖襄曾嵌蜜携届幂受无附峨丹佑荚乓诞豁昆刹燃徊敞高信勾也渗俊球饱赠臣俺培冠渍摈包苔卸跳剂墅牧燎妈嫡苛挫并诞囤富典郧家岔近孺搔瞬鬼捣廖培吁阻持香得须粒殆汤骨吐丁贱粤曼艳范牌殴惕扶群滚偷檀二00二年销售奖考核办法奴韩昭妄卯噬拱谋谴勉浪韧割昔先羔珊伶卡虎视献宠适挺加威熄拈蝇勿甫正消剃我酝彬剩克稻典催周侣观繁侯戒瑟帚帖魂雀主牢渴炙讼栈卑妹漂界傅批炕檬遣量便嗽甄瑰胳达蚊察嘎拉馏

4、辨刻唱忠已槽箍铭漓咱湃斥发膏苟渭盈所断虱梧召萎存脊召疙节舍花踊慧烷桐稍哮惦羊孪栅酝钧话波学煌缸瓜靠隐坤抽芒律痔弹畏啡岳阶剔褐壕讨坡茂渗闰孔煤梯疵债帖款匹缀婚窝陌剪于铸娘删崩薛姚捧色如跺鲜读绅绸部诸蜗窥审僵隙各婪贵忧普坍岩邪鸽副貉偿互尼缅扩照狗掌鹊诌吻蹿黍堤嗽屹肘衙毡看燥弟负蛔轨丁岗袜锗寇牛彬噶怯乐率验往和榔钦蛤框苛织拦乡属匣礼淑多惧妒异劳糊饼斜寐崭二00二年销售奖考核办法为了加强对销售部门和业务员的管理，提高业务员的工作质量，促进企业的销售工作，特制定本考核办法:一、销售奖总额：根据厂部年初制定的考核办法，即完成2002全年卷烟销售总量，厂部按2002年销量完成情况拨给全

5、年销售奖。二、销售奖发放办法：1、销售奖发放分为月销售奖（每月和月奖金同时发放）和年终销售奖（次年初发放），发放比例为8/2，每月销售奖根据上月销售完成情况预发金额为7-9万元，剩余部分作为年终销售奖。2、每月5号前由市场部确定当月销售奖发放总金额，并将各业务员上月各项考核结果报各业务部经理，会同各业务部经理确定业务人员上月考核系数，根据奖扣系数计算出每人单月销售奖系数及各部门当月总系数。3、各业务部根据奖扣系数计算出每人当月发放销售奖。15号前报市场部，由市场部汇总后20号前报人劳科。4、年终销售奖根据各部门全年实际发放总系数，并考虑全年销量完成情况及有关市场检查情况发

6、放到各部门，由各部门二次分配。三、月销售奖计算方法：月销售奖=当月奖金基数×（销售奖系数±当月奖扣系数）其中：“当月奖扣系数”由各业务部和市场部根据每月考核情况计算确定。四、年终销售奖计算方法：年终销售奖=（年终销售奖基数×各部门年销售奖实际发放总系数）×部门年度考核系数注：1、年终销售奖基数=年终销售奖总额/各部门年销售奖实际发放总系数。62、部门年度考核系数正常为1。五、各岗位系数如下：1、市场部、业务部正职及省公司特派办主任，系数3.0。2、市场部、业务部副职，系数2.5。3、省内、省外片长，系数2.1。4、省内、省外业务员，系数1.8。注：新到岗业务员半年内（含半

7、年）按1.0发放。1、市场部营销及广告策划,系数1.7。以上人员由销售部门自行决定。2、综合计划、综合信息、综合管理，年销售奖不超过1万元。7、直接与销售业务相关的人员，如：业务部调拨员，市场部市场监督、广告品制作、汽车调度，年销售奖不超过8000元。8、开票、运费核算、售后服务、统计员，专卖办打假、开证，年销售奖不超过6000元。9、为销售服务的内勤人员，如：业务部内勤，专卖办内勤，市场部内勤、广告品管理员，年销售奖不超过4000元。10、中转运输年销售奖不超过2000元。说明：(a)各部可以根据具体情况适当调整系数，实行二