如何搞好企业培训管理试题(时代光华)

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1、学习课程：如何搞好企业培训管理单选题1.培训、学习、教育三个概念的共同点是：  回答：正确1.A 解决如何将事情做得更专业2.B 能够帮助一个人不断的提升和进步3.C 都以考试作为衡量手段4.D 都强调互动性2.教育的特征是：  回答：正确1.A 考试2.B 互动性3.C 抽象性4.D 以上都包括3.关于“传统意义的培训”下列说法错误的是：  回答：正确1.A 传统意义的培训是绩效考核后的培训2.B 传统意义的培训是对未达到岗位要求的员工进行培训3.C 传统意义的培训是让员工做好本职工作的一种方法4.D 传统意义的培训是为了保证未来公司发展所需的人力资源

2、4.商务礼仪的培训重点是：  回答：正确1.A 考试2.B 互动3.C 团队合作4.D 以上都包括5.未来组织将会向哪个方向发展：  回答：正确1.A 科层化组织2.B 单一化组织1.C 学习型组织2.D 考试型组织6.关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：  回答：正确1.A 培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养2.B 培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练3.C 公司发展不同的阶段培训的重点不同4.D 培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段7.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于

3、：　  回答：正确1.A 管理者的态度2.B 员工自身态度3.C 管理者的面谈技巧4.D 员工所处的工作岗位8.要使得培训能获得更多的支持，应该：  回答：正确1.A 员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系2.B 组织体系与公司的业务紧密相连3.C 让总经理了解培训课的情况4.D 增加培训管理者的个人魅力9.经理应该扮演的正确角色是：  回答：正确1.A 权力支配者2.B 制度保障者3.C 任务执行者4.D 市场开拓者10.选择培训课程的核心标准是：  回答：正确1.A 培训经费2.B 互动比例1.C 培训地点2.D 考试难度11.下列理解错误的

4、是：  回答：正确1.A 培训是学习的一种手段2.B 学习是教育的一种方式3.C 教育也是培训的一种形式4.D 学习、教育、培训没有什么区别12.员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是：  回答：正确1.A 对员工进行说服教育2.B 增加员工薪金的办法调动其积极性3.C 对员工进行严惩4.D 将员工开除13.培训开课要经过培训部门的审核，目的是：  回答：正确1.A 避免散布反动言论2.B 避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。3.C 避免培训与员工日常工作相冲突4.D 以上都包括14.国外人力资源管理可能发展的方向是：  回答：正确1.A 问

5、卷法2.B 座谈法3.C 访谈法4.D 管理素质测评法15.下列关于＂入职培训＂的理解错误的是：  回答：正确1.A 　入职培训是全员培训的重要项目之一2.B 入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。1.C 目前入职培训受到的重视程度越来越小2.D 　新员工数量太少就没必要做入职培训