时代光华-如何搞好企业培训管理答案

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1、单选题1.培训侧重于哪方面的培养训练：√A博学性和理论性B专业性和实践性C博学性和实践性D专业性和理论性正确答案：B2.在培训体系中，做计划的目的是：√A为了申请资源B为了平衡预算C为了给员工指导D以上都包括正确答案：A3.不同培训师讲同样的内容产生的效果却有质的不同，主要是因为：　×A培训师的能力有差别B培训师的敬业程度有差别C培训师年龄经验不一样D培训师最初培训课程的开发和设计不一样正确答案：D4.下列关于培训和教育区别的说法错误的是：√A教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧；B教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互

2、动C教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导D教育花费小，培训花费大正确答案：D5.未来组织将会向哪个方向发展：√A科层化组织B单一化组织C学习型组织D考试型组织正确答案：C6.关于“特殊意义的培训”，下列说法错误的是：√A培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养B培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练C公司发展不同的阶段培训的重点不同D培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段正确答案：D7.在我国，长期以来组织进行培训的重点是：×A行为培训B技巧培训C思想培训D以上都包括正确答案：C8.要使得培训

3、能获得更多的支持，应该：√A员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系B组织体系与公司的业务紧密相连C让总经理了解培训课的情况D增加培训管理者的个人魅力正确答案：C9.培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：√A员工具备一定的专业能力，了解自己的不足B经理必须与员工一起工作一段时间C经理必须懂得心理学知识D以上都包括正确答案：A10.高级经理讨论未来公司发展方向，应该关心的首要问题是：×A　发展目标B　公司策略C　行动计划D　市场调查情况正确答案：D11.下列关于管理测评软件方法，理解错误的是：√A这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标

4、准而创造的行为测评方法B这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用C这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别D这种方法成本很低正确答案：D12.关于团队合作培训的下列说法中，错误的是：√A团队合作培训属于拓展性的培训B团队合作能为员工个人带来的知识和成功感C团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论D考试是检验团队合作成果的标准正确答案：D13.国外组织培训的重点是：√A思想B技术C理论D以上都包括正确答案：B14.员工工作意愿减弱，为改变其态度，管理者最有效的做法是：√A对员工进行说服教育B增加员工薪金的办法调动其积极性C对员工

5、进行严惩D将员工开除正确答案：B15.国外人力资源管理可能发展的方向是：√A问卷法B座谈法C访谈法D管理素质测评法正确答案：D