如何搞好企业培训管理答案

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1、课后测试测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.当企业主要是针对绩效评估后没有达到业绩要求的员工进行培训的时候，企业处于： √A  发展期B  成熟期C  高产期段D  稳定期正确答案： A2.员工培训证书都由总经理发放和签字，目的是： √A  提高员工的积极性B  让总经理感到成就感C  使证书具有法律效力D  以上都包括正确答案： A3.下列对于培训需求分析中的“问卷法”理解错误的是： √A  问卷法是最常用的方法B  问卷法应用前提是员工具备一定的专业能力，了解自己的不足C  问卷法的弊端是员工对自己的意愿及不足未必十分了解，这样就会导

2、致问卷结果的随意性D  问卷法是人力资源管理可能发展的方向正确答案： D4.新员工数量多与少的入职培训： √A  区别在于培训内容的多与少B  区别在于有没有必要作培训C  区别在于培训效果的好与坏D  两者没有任何区别正确答案： A5.下列关于培训和教育区别的说法错误的是： √A  教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧；B  教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动C  教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导D  教育花费小，培训花费大正确答案： D6.在中国，通过与员工面谈的办法了解其态度情况是否可行，取决于：　

3、 √A  管理者的态度B  员工自身态度C  管理者的面谈技巧D  员工所处的工作岗位正确答案： B7.培训需求分析中的“问卷法”应用前提是： √A  员工具备一定的专业能力，了解自己的不足B  经理必须与员工一起工作一段时间C  经理必须懂得心理学知识D  以上都包括正确答案： A8.下列关于管理测评软件方法，理解错误的是： √A  这种方法是国外的咨询公司试图寻找行为量化的衡量标准而创造的行为测评方法B  这种方法目前在国内还未发展成熟，没有得到普遍的应用C  这种方法在国外所描述的行为和中国培训所指的行为有区别D  这种方法成本很低正确答案： D9.

4、下列理解错误的是： √A  培训是学习的一种手段B  学习是教育的一种方式C  教育也是培训的一种形式D  学习、教育、培训没有什么区别正确答案： D10.关于团队合作培训的下列说法中，错误的是： √A  团队合作培训属于拓展性的培训B  团队合作能为员工个人带来的知识和成功感C  团队合作培训的核心在于学员互相交流与讨论D  考试是检验团队合作成果的标准正确答案： D11.很多公司培训都宁愿提高成本在高级酒店里进行，目的是： √A  给与员工福利B  营造良好培训环境，提高培训效果C  显示公司实力D  便于联系顾客正确答案： B12.国外人力资源管理可

5、能发展的方向是： √A  问卷法B  座谈法C  访谈法D  管理素质测评法正确答案： D13.下列关于＂入职培训＂的理解错误的是： √A  　入职培训是全员培训的重要项目之一B  入职培训的益处在于员工深入了解公司之前对其进行思想和观念进行导向。C  目前入职培训受到的重视程度越来越小D  　新员工数量太少就没必要做入职培训正确答案： D14.判断和甄选培训课重要的标准是： √A  培训方法和互动比例B  培训时间和培训经费C  培训主体和培训对象D  培训地点和团体合作正确答案： A15.培训效果的一级评估是评估： √A  记在头脑里的知识B  学员的

6、反应C  员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为D  商业利益正确答案： B