如何搞好企业培训管理试题

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1、如何搞好企业培训管理试题测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.中级经理的培训工作相对容易的原因是：√A中级经理的管理技能更侧重于经验的积累B中级经理的管理技能相对稳定C中级经理的管理技能多年来变化不大D以上都包括正确答案：D2.目前企业培训排名首位的项目是：√A时间管理技能培训B礼仪等行为技术培训C客户服务技巧培训D创新能力培训正确答案：C3.新员工数量多与少的入职培训：√A区别在于培训内容的多与少B区别在于有没有必要作培训C区别在于培训效果的好与坏D两者没有任何区别正确答案：A4.培训效果的四级评估是评估：√A学员的反应B记

2、在头脑里的知识C员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为D商业利益正确答案：D5.在评估效果的四个等级中，哪一级有操作可能性，但是难度也比较大：√A一级评估B二级评估C三级评估D四级评估正确答案：B6.下列关于培训和教育区别的说法错误的是：√A教育的内容侧重与知识，而培训的内容侧重于技巧；B教育活动的主角是教师（培训者），而培训讲究培训者和学员的互动C教育的过程主要是演示，而培训除了演示还有教习和指导D教育花费小，培训花费大正确答案：D7.商务礼仪的培训重点是：√A考试B互动C团队合作D以上都包括正确答案：B8.关于“特殊意义的培训”，下列说

3、法错误的是：√A培训是为了保证未来公司发展对人力资源的培养B培训是为了优秀员工能力的提高和职位的晋升而进行的专业训练C公司发展不同的阶段培训的重点不同D培训是对未达到岗位要求的员工进行教育，以弥补其能力不足的手段正确答案：D9.要使得培训能获得更多的支持，应该：√A员工培训证书都由总经理发放和签字培训的课程体系B组织体系与公司的业务紧密相连C让总经理了解培训课的情况D增加培训管理者的个人魅力正确答案：C10.什么是“工作观察法”：√A培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法B培训经理和一线员工在一起，监

4、督其工作进度及质量，并随时做出记录C培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告D员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整正确答案：A11.选择培训课程的核心标准是：√A培训经费B互动比例C培训地点D考试难度正确答案：B12.培训效果的二级评估是评估：√A学员的反应B记在头脑里的知识C员工所学习的知识是否转化为无意识习惯行为D商业利益正确答案：B13.培训开课要经过培训部门的审核，目的是：√A避免散布反动言论B避免培训和公司的文化有矛盾和冲突。C避免培训与员工日常工作相冲突D以上都包括正确答案：B

5、14.让总经理了解培训课的情况，目的是：√A督促学员努力学习B督促培训者认真工作C使培训得到更多的支持D使培训更有价值正确答案：C15.很多公司培训都宁愿提高成本在高级酒店里进行，目的是：√A给与员工福利B营造良好培训环境，提高培训效果C显示公司实力D便于联系顾客正确答案：B