厂劳动人事管理制度

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1、厂劳动人事管理制度[厂劳动人事管理制度]一、根据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则，进行内部机构的定岗、定员，厂劳动人事管理制度。二、厂中层干部实行考试考核竟聘制；一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制；生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。三、对全厂上岗人员，实行岗位合同管理。根据岗位责任大小划分级别，以岗定薪，实行岗位工资制。四、未被聘任（用）或未被组合上岗的干部职工，实行内部待岗，或安置到多种经营部门工作。五、对新安置的退伍军人，新招聘的大中专院校、技工院校学生，以及新调入人员，必须实行岗前培训，并根据其考试考核成绩分配工作岗位，管理制度

2、《厂劳动人事管理制度》(..)。凡不能胜任本职工作的，除新安置的退伍军人可安排辅助性岗位，其余人员一概予以辞退。六、根据生产和工作需要，可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主决定；跨工种之间的调整必须经厂部批准。七、各单位如现有岗位缺编或需要新增岗位，可向厂部提出申请，由厂部在符合上岗条件的人员中调剂安排上岗。八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比，并将考核结果存入个人档案，作为个人晋职调薪的重要依据。厂劳动人事管理制度2　　第2篇劳动合同最新范本　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　首语：根据《中华人民共和国劳动法》

3、等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。　　甲方(单位名称)：　　住所地：　　法定代表人：　　乙方(姓名)：　　性别：　　身份证号码：　　住所地：　　文书送达　　第一条　劳动合同期限　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。　　2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日。　　3、熟练期(培训期、见习期)从_年_月_日起至_年_月_日止。　　第二条　工作内容及要求　　乙方安排在_部门，从事_工作。　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。　　乙方须根据甲方规定的岗位工作

4、职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。　　第三条　劳动报酬及支付方式与时间　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。　　第四条　社会保险　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。　　第五条　劳动纪律　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策……厂劳动人事管理制度3　　第3篇公司临时用工劳动合同范本　　〖预览〗

5、发布时间：2017-04-01　　根据《_________》的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作需要招用_________同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。　　一、合同期限：　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满即终止劳动合同。　　二、生产工作任务：　　1.乙方在甲方从事_________工作。　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。　　三、甲方应为乙方提供

6、生产、工作条件：　　1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育、培训。　　2.甲方应根据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工作必需的劳动工具，提供其它必要的生产、工作条件。　　四、劳动报酬：　　1.乙方在合同期间的工资标准：_________;　　2._________。　　五、保险、福利待遇：　　1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，甲方可根据乙方工作时间长短、伤残程

7、……厂劳动人事管理制度4　　第4篇三八国际劳动妇女节活动方案　　〖预览〗2017年三八国际劳动妇女节活动方案为了庆祝“三八”国际劳动妇女节，展示我局妇女健康、文明、和-谐、积极向上的精神风貌，经局领导班子决定，在我局开展庆祝“三八”国际劳动妇女节乒乓球赛。一、活动时间、地点活动时间：XX年3月5日活动地点：局四楼活动室二、参加人员局班子成员及机关全体女干部三、比赛办法1.采用小组单循环赛，采取三局二胜制。2.（1）首先进行抽签，进入单循环表。比赛分成a、b组。先确定两名种子选手，其他人进行抽签确定自己的组别。决赛时a组第一名对b组第一名，决出一、二名。a组第二

8、名对b组第二名决出三、四名。3.前四名