劳动人事管理制度

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1、公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，维护公司和员工的合法权益，保障公司良性发展需要，根据国家法律法规和公司章程的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理为公司最高行政领导，管理及指挥一切经营活动。公司经营管理机构根据需要划分为若干职能部门和生产实体，实行逐级负责的管理制度，用人实行全员劳动聘用合同制，收入分配实行按岗位按等级确定薪酬制。第三条本制度适用于公司所有员工。第二章员工征聘与甄选第四条聘用原则和标准公司对员工采用聘用制管理，基本政策是根据人力资源发展规划和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司

2、选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。选聘和录用过程遵循公正公平、平等竞争的原则。1、公司聘用员工，由用人部门凭编制要求提出人员需求计划，报总经理审批，获准后由综合部刊发招聘信息并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。应聘人员须先向综合部提供应聘材料和有关证明材料，由综合部和用人部门联合确定拟聘人选和考核方案，统一由综合部发出通知和组织招聘考核工作。2、招聘考核由以下六项内容组成：（1）仪表、修养；（2）求职动机和工作期望；（3）责任心和协作精神；（4）专业知识与专业技能；（5）相关工作经验；（6）分析判断能力。3、凡有下列情况之一者，公司不予聘用：（1）法律限定和政府规定不得聘用者；

3、（2）曾在本公司及所属单位因违纪被辞退或未经批准而擅自离职者；（3）有欺骗行为或采取不正当手段应聘者；（4）体检不合格者，如发现有精神病或传染病者等；（5）认定不适合担任本公司工作者。第一条入职手续1、新员工进入公司时，须向公司综合部提供以下证件及复印件：（1）身份证；（2）学历证明（大中专以上毕业生需提供毕业证书、学位证书）；（3）职业资格证书、职称证书（技能等级证书）等。经综合部审核无异议后，如实填报《员工信息登记表》（附件一）。2、当员工个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，上交公司综合部，以确保与员工有关的各项权益：（1）姓名；（2）身份证号；（3）现住址和

4、电话号码；（4）户籍；（5）出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；（6）邮件地址及其它网上联系方式；（7）培训结业或进修毕业各类证书及资料；（8）其它有关资料。员工以上资料应亲笔填写，确保真实、准确、及时，否则，由于变更不及时，无法与个人取得联系，由此产生的后果由个人承担全部责任。3、公司倡导正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假行为，将立即被终止试用或解除劳动合同。第二条试用与转正1、试用期一般三个月，根据工作性质及岗位的不同会相应调整，最长延长期不超过六个月，大学毕业生见习期为半年至一年。此期间，如果员工的工作无法达到要求，公司可随时解除与其的劳动关系。2、试用期

5、（见习期）满并考核合格后，员工填写《转正定级表》，由试用部门负责人签署意见后报公司综合部审批备案。3、公司员工从公司离职后，重新再进入公司时，员工的工作年限将从最近一次进入公司起计算。第三条离职手续1、凡离职者，必须事先填写离职申请书。2、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，办妥工作移交等手续，经核准离职后方可离职。3、未办妥离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还或诉诸法律索还。第一章劳动合同与社会保险第一条劳动合同的签订1、公司应与员工签订劳动合同，涉密人员还要同时签订保密协议书，劳资双方均应严格执行劳动合同和保密协议书。2、劳动合同分为固定期劳动合同、

6、无固定期劳动合同及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3、劳动合同期满，公司应优先与续用员工续订劳动合同。如员工自愿放弃与公司续签劳动合同的，应当在劳动合同期满之前30天通知公司。4、员工对劳动合同发生争议，应当及时向公司工会反映，公司工会应根据合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。员工如对劳动合同产生争议，应同公司工会与本公司综合部进行协商解决，协商不成，可到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二条劳动合同的解除（终止）1、根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，公司或员工均可提出解除劳动合同。员工请辞，应提前一个月提交书面通知。2、订立本合同所依据的法律、行政法规、规

7、章发生变化，合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。3、甲乙双方协商一致，可以变更或者解除合同。4、若员工触犯国家法律或严重违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工，与其解除劳动合同。5、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可不必提前通知员工，与其解除劳动合同，并保留进行索赔的权力。6、员工同时与其他