劳动人事管理中药饮片厂

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1、鱼台翰林药业有限公司文件名称劳动人事管理规程文件编码HL/ZA-24-002版号01起草人起草日期年月日审核人审核日期年月日批准人批准日期年月日执行日期年月日颁发部门行管部编订依据《药品生产质量管理规范》2010年修订分发部门行管部、财务部、生产部、质量部、销售部、储运部、供应部一、目的：为使人才在企业发展中发挥应有的主导和决定性作用，使企业得以蓬勃健康发展，制定本制度。二、范围：全体员工。三、职责：行管部。四、内容：1劳资管理1.1员工类别员工分为合同制员工、临时性员工和特聘员工，不同员工享受

2、不同待遇，办理不同用工手续。1.2员工录用企业录用员工，须由用人部门提出用人计划，由行管部组织面试、考核、体检，合格后，经总经理批准后方可进入试用期，试用期满，双方签定劳动合同予以录用。1.3体格检查企业在录用新员工前必须对其进行身体检查。员工在企业服务期间，由企业定期为员工检查身体，凡发现员工患有传染性疾病，将酌情调整其工种，以适应企业生产及工作要求。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedT

3、ombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed鱼台翰林药业有限公司第13页共14页文件名称劳动人事管理规程文件编

4、码HL/ZA-24-002版号011.4工作时间企业实行每周5天（40小时）工作制。特殊工种工作时间由所属部门安排。超时工作由所属部门按有关规定为其申报补假和升薪。1.5薪金1.5.1员工工资由岗位工资、计件工资和考核工资组成。1.5.2企业判定和执行统一的工资标准，该标准适用于全体正式和非正式员工。企业将视员工业绩状况调整薪金。工作调动按调动后岗位重新定薪。1.6调动与任免1.6.1企业根据工作需要调动安排员工工作，员工应服从安排。1.6.2企业将不拘一格提升业绩突出者至较高职位，普升后三个月

5、为试用性质，试用合格由企业正式聘任。1.6.3员工在职期间有不胜任或过失行为，企业可视其行为给予降职或免职处分。1.7员工聘任年限正式和非正式员工应聘年龄为18－40周岁，退休解职年龄男为55周岁，女为50周岁，具有中级以上技术职称并从事相关专业工作的员工，应聘和退休解聘年龄可放宽至男60岁，女55岁。对于特殊人才，总经理可视工作需要特殊聘任。1.8辞退管理1.8.1辞退员工，应由部门经理（科室主任）向行管部提出申请，由行管部审查后报总经理批准。1.8.1.1企业对有下列行为者，给予辞退：1.8

6、.1.2一年内记过三次者。1.8.1.3连续旷（误）工三日或全年累计超过十五日者。1.8.1.4营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金者。1.8.1.5工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcom

7、rade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed鱼台翰林药业有限公司第13页共14页文件名称劳动人事管理规程文件编码HL/ZA-24-002版号011.8.1.6违抗命令或擅离职守，情节重大者。1.8.1.7聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。1.8.1.8仿

8、效上级主管人员签字、滥用印章或涂改企业文件者。1.8.1.9因破坏、窃取、毁弃、隐匿企业之设施、资料制品及文书等行为致使企业业务遭受损失者。1.8.1.10品行不端、行为不检、屡诫不改者。1.8.1.11擅自离职为其它企业工作者。1.8.1.12违背国家法令或企业规章情节严重者。1.8.1.13泄露业务上的秘密情节严重者。1.8.1.14办事不力、疏忽职守、有具体事实情节重大者。1.8.1.15精神或机能发生障碍或身体虚弱、衰老、残废等经企业认定不能再从事工作者，或因员工对所受工作虽无过失，但不