人的异质性：“经济人”假设的新内容论文

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1、人的异质性：“经济人”假设的新内容论文.freelanCapital）；反之，具有边际报酬递减生产力形态的人力资本称为同质型人力资本（CoessentialHumanCapital）。异质型人力资本通过微观经济的新生产函数和宏观经济的非均衡性两个方面的互动作用实现边际报酬递增生产力。异质型人力资本作为“人”的资本，并不是一种广泛分配的才能——在各人之间，异质型人力资本的培植状况存在很大差异。这种差异主要表现在两个方面：一方面，是培植类型的差异。各人拥有的异质型人力资本类型困难是不同的，有人拥有技术资本，有人

2、拥有创新资本。另一方面，是培植数量的差异。即使各人拥有的异质型人力资本类型是相同的，在数量上也困难存在和大差异，有人拥有大量的知识，有人只拥有少量的知识。15（P47-50）五、结论综上所述，“异质性有限理性经济人”是符合现实的关于人格的经济假设。“异质性有限理性经济人”假设是许多新经济理论的基石。在知识与技术越来越重要的今天，“异质性有限理性经济人”假设无疑将催生更多的新经济理论。①韩保江：西方世界的拯救——现代西方收入分配制度变迁与贡献M，济南：山东人民出版社，1998。②转引自张宇燕：经济发展与制度选

3、择——对制度的经济分析M，北京：中国人民大学出版社，1992。③琼·罗宾逊：不完全竞争经济学(中译本)M，北京：商务印书馆，1964年版，第12页。④赫伯特·西蒙：管理行为——管理组织决策过程和研究（中译本）M，北京经济学院出版社1989。⑤转引自谢德仁：企业剩余索取权：分享安排与剩余计量M，上海：上海三联出版社，上海人民出版社，2001。⑥赫伯特·西蒙：现代决策理论的基础——有限理性论(中译本)M，北京经济学院出版社1989。⑦赫伯特·西蒙：现代决策理论的基础——有限理性论(中译本)M，北京经济学院出版社

4、1989。⑧费英秋：素质的透视与测评M，北京：中国物资出版社，1994年版。⑨转引自于大海：智力论M，哈尔滨：黑龙江人民出版社，2001年版。⑩于大海：智力论M，哈尔滨：黑龙江人民出版社，2001年版。11路易斯·普特曼，兰德尔·克罗茨纳：企业的经济性质M．上海：上海财经大学出版社，2000。12如果交叉偏导数为零，即，这一函数可分离为几个可加函数。13路易斯·普特曼，兰德尔·克罗茨纳：企业的经济性质M．上海：上海财经大学出版社，2000。14转引自埃瑞克·G．菲吕博顿，鲁道夫·瑞切特：新制度经济学M．上海

5、：上海财经大学出版社，1998。15丁栋虹：制度变迁中的企业家成长模式研究M，南京：南京大学出版社，1999。