关于提高事业单位财务人员素质的思考

《关于提高事业单位财务人员素质的思考》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于提高事业单位财务人员素质的思考姜　迪（长岭县财政局，吉林松原131500）摘　要：事业单位中的财务管理具备三个特性，分别是：政策性、法规性、技术性，如果要让财务管理工作高效率和高质量，那么高素质的管理队伍和全方位的管理人才是必不可少的，对于事业单位财务人员中有前途和有素质的人要提升为技术骨干，培养一批爱岗敬业、全心全意、技能熟练的财务人员是事业单位从始至终的管理任务。本文从我国事业单位中财务管理现状出发，深入探究财务人员的素质规范，全力促进事业单位的稳定发展。..关键词：事业单位；财务人员；素质提高中图分类号：F230文献

2、标志码：A：1000-8772（2015）07-0270-02收稿日期：2015-02-12简介：姜迪（1972-），男，汉族，吉林长岭人，本科学历，中级会计师，研究方向：事业单位财务管理。一、前言我国事业单位从事的行业众多，比如，公益服务、社会科研、民众服务等。财务人员是事业单位中不可获取的基本工作单位，其财务人员的不仅要有爱岗敬业的职业理念和熟练的专业技能，还要和时代理念保持一致的步伐，从而突出财务人员的工作综合能力。由上述可见，财务人员的素质关系着单位能不能稳定持续的发展，两者之间的关系息息相关，所以，事业单位在制定财务

3、管理方案的时候，应该根据本事业单位中财务的实际情况进行合理的制定，从多方面分析当前的财务管理人员，并且找出当中存在的问题，从而制定合理的培训方案来推开这些阻挡财务管理的乱石，那么事业单位在进行财务管理工作时就会更加的顺畅，让财务人员的道德素质和职业技能成为事业单位发展的有力保障，让事业单位在激烈的竞争中保持核心竞争力。二、事业单位中财务方面存在的一些问题当事业单位在进行财务管理工作时，其直接的工作对象就是财务人员，财务人员的职业素质对于整体财务工作的进行和事业单位的发展都有直接的关系，但是，从我国事业单位中看来，大多数的财务人

4、员都或多或少存在一些问题，那么以下几点问题就是通过问卷调查所得到的：（一）自身素质中自主性缺乏提高。我国目前阶段，大多数事业单位中的工作人员，都是由国家的财政部门的进行供养的，这一些由国家供养的工作人员，生活压力和竞争压力都比较小，他们大多数的人都保持着“铁饭碗”的工作思想。相比于社会企业中的财政人员，事业单位的财政人竞争意识严重不足，在工作中没有较好的态度和工作的紧迫感，工作时的态度往往不叫松散，“做一天算一天”这种思想观念在他们大多数人的脑海中深深扎根，基本就是只考虑怎么完成工作任务，对于工作的质量不管不问。事业单位各个部

5、门中，保持这种工作态度并且极为突出的部门，那就要算是财务工作部门了，大多数的财务工作人员都是在经过考试后就不在学习财务方面的知识技能，再加上事业单位的领导层不重视下属的工作过程和人生发展，让事业单位中财务方面出现了一系列的问题，比如，财务数据不正确、核算不规范、预算不合理，由上可见财务人员的自主性应该及时加强。（二）自身的职业道德素质不高。由于财务工作的工作特点，事业单位中的财务人员对事业单位整体资金进行掌控，有更多机会接触事业单位的钱财，由于生活或者利益的驱使，很容易让财务工作人员出现贪污腐败的行为，这种行为严重违反国家的相

6、关法律。由于当前社会的复杂环境，很多人的价值思想观念都出现了不同程度的扭曲，财政方面的工作人员更是直接面对金钱的诱惑，那么就需要我们的事业单位做财政人员的政治思想工作，加强财政人员自身的自控能力和高尚的道德思想。在事业单位内部管理方面通常还是存在一些大小不一的问题，领导班子更是缺乏理财能力，让事业单位成为了经济犯罪和职务犯罪的重灾区。（三）专业素质参差不齐。目前事业单位财政方面需要解决的问题是，财政人员的整体素质水平不高，其中事业单位的基层财务工的专业素养更是急需改善，“五多五少”的情况在他们当中普遍存在，即高学历中层次少，低

7、学历中层次多；财务专业的会计比较少，非经济类的会计又很多；专业培训的会计很少，多数是会计都是半路出家的；会计技能过于单一，非会计技能多；综合型会计少，会计业务水平一般的是大多数，特别是事业单位中年龄较大的会计，他们基本都不会使用计算机和英语，知识和年龄的综合结构不科学，而且这些年龄大的会计也没有主动学习的意识和概念，所持的专业能力不能跟上时代的脚步和时代的需求。并且相当多的财务人员没有经过专业的财务培训就直接上岗工作，甚至出现一些没有会计资格证的财务人员，财务工作虽然看起简单，就算能够胜任一些简单的财务工作，但是解决实际问题的

8、能力还是不足，财务理论知识不能很透彻的认识。三、有效提高事业单位财务人员的方案（一）岗位实习交流体系，加强认出的选拔。目前阶段，我国的很多事业单位没有将岗位实习交流体系完全运用在管理中，这样实际上是错误的，对于财务人员自身的发展和思想教育有很大局限性，很容易让财务人员产生惰性