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1、麻醉医师职业生涯的规划和发展毕业麻醉医师职业生涯的规划和发展绍清复旦大学附属眼耳鼻喉科医院麻醉科所谓职业生涯设计,是指1个人在对自我评价和对从业条件进行测定,分析和总结研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这1目标做出行之有效的安排.换句话说就是根据社会经济发展需和本人实际情况,作出职业选择,对职业发展每1阶段作出设想和规划,以达到自身最适发展,最大限度地实现自我价值与社会价值相统1.其实质是追求最佳职业生涯发展道路的过程."人是1种寻找目标的动物,他生活的意义仅仅在于是否正在寻找和追求自己的目标."完全没有规
2、划的职业生涯是被动的.我们大多数麻醉医师缺乏这种自我职业规划意识,本文对麻醉医师这个特殊职业的职业生涯发展规律做些探讨,以期给大家1个参照.医师的职业任务是调整那些在身或/和心方面不和谐的人与自身,家庭和社会的和谐.然而这些人是有思想和灵魂,有家庭和社会网络,他们也是社会和人类的基本单元,因而从医者所面对的不是单个疾病,还有患者心理和他们组成的社会.对从医者要求也不仅限于诊断和治疗,还有对个体和社会的促进.麻醉工作是繁重而高风险,对从业者在体质,性格,心理,思维智力,知识构成,人伦道德等方面都有较高的特定要求.《现代麻醉
3、学》第3版刘教授讲现代麻醉医师需要两方面的基本素养:高尚的医德和精湛的医术.工作学习中要耐心,细致和负责的精神,善于合作和诚信的品质,努力实践的作风.我认为对于1个麻醉医师高标准和比较完美的要求是:德:胸襟开阔,能存万物于心;同感身受,能体他人之苦;行事与天地准,避己私利之（fanandWeitz(1988)则认为,职业高原意味着个体工作上接受进1步增加责任与挑战的可能性很小.职业高原被看作是个体职业生涯的峰点,是向上运动中工作责任与挑战的相对终止,是个体职业上的1种"停滞期",常有困惑感和类似高原的缺氧窒息感.Bard
4、wick(1986)把职业高原分为:结构高原,内容高原和个人高原.结构高原是发大学排名生于组织水平之上,是因组织结构的不合理而使员工职业发展受到限制,它1般不受员工个人的控制,是最为复杂的1种职业高原;内容高原是指当员工掌握了与他(她)的工作相关的所有技能和信息之后,而缺乏进1步发展知识与技能的挑战时,所出现的1种个体职业发展上的停滞状态;个人高原主要是指因个体生活上的静止,而导致个体职业发展上的停滞.也可分为主观职业高原与客观职业高原.主观职业高原与个体自我概念相关,是个体主观上所认知到的1种职业上的"停滞期".客观职
5、业高原是个体根据可观察到的客观测量指标所客观观察到的情况所分析出的现有职业停滞状况.根据对上海10几所医院麻醉从业人员的分析观察,发现许多人在30多岁这种人生发展黄金期就已出现职业高原反应,类型多样,有结构高原,内容高原和个人高原,也有主观职业高原与客观职业高原,而多数是在40岁上下会出现职业高原现象.职业高原的出现无论是对个人还是对麻醉专业的发展都是不利的.要改变这种职业高原过早出现,恐怕需要多方努力,包括从业者自己,医学教育者和管理者.而麻醉专业的结构,职业的目标和任务可能也需要调整.由于麻醉职业组织结构类型呈金字塔
6、式,其顶点是永远达不到的.因而,1般来讲,终生有追求而好学的人可以没有高原期.综合以上职业特点,在市场经济迅速发展和我国医疗急剧变革时期,为推动麻醉医学和麻醉医师个人的发展,无论组织和个人,都应把麻醉职业作个统筹规划,以期使能力,技术,个人和社会价值获得良好发展.
