高技能型人才研究综述论文

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1、高技能型人才研究综述论文摘要：高技能型人才问题是当前研究的热点。关于高技能型人才短缺原因，主要观点有：培养慢，晋升难；传统人才标准不利；激励和保障机制缺乏；投入少；职教生源数量和质量下滑；职教发展滞后。其人才培养模式，主要有校企合作、订单教育、工学交替、产学结合等，要从思想、机制、制度等方面予以保障。其人才培养主体，主要是高职院校。未来研究中，建立科学合理的预测模型应成为重点，而关于校企合作、产学结合的途径及实现方式则更需要深入研究。关键词：高技能型人才；内涵；人才培养模式；培养主体；高职院校一、高技能型人才的界定问题作为近年来出现的一个相对的、动态的概念.freel．北京

2、：企业管理出版社，2005．2何应林．高技能人才概念研究CJ)．职教论，2006，(1)．3洪伟峻．试论我国高技能人才短缺的原因及对策J．湘潭师范学院学报(社会科学版)，2005，(2)．4刘春生．高技能人才界说J．职教通讯，2006，(3)．5李萱．以就业为导向培养社会紧缺的高技能人才J．社会科学论坛，2005，(6)．6王金利．企业高技能型人才培养机制构建新探J．天津财经学院学报，2006，(6)．7王聪．关于高技能人才现状与需求的研究J．中国电力教育，2005(增刊)．8彭腾．论我国现阶段的高技能型人才紧缺J．岳阳职业技术学院学报，2005，（4)．9涂云海．浅议技能

3、型人才短缺问题及对策J．浙江工贸职业技术学院学报，2004，饵)．10何添锦．“十一五”期间浙江技能型人才需求及培养对策J．教育与职业，2006，(3)．11广州技能型人才缺口逾30万J．职业教育研究，2005，(4)．1270岁老人端走硕士饭碗——大国闹技工荒EB／OL．环境物流网，http：／／．Slobal56．．13刘勇，张庭祥．根据行业发展需要培养技能型人才(J)．中国冶金教育，2006，(2)．14刘春花．缓解企业技能短缺矛盾J．教育发展研究，2006，(13)．15蔡竹良．高技能人才短缺的原因及建设建议J．中国劳动，2006，(6)．16陈尊厚．论加拿大技能型

4、人才培养经验及启示J．教育与职业，2005，(33)．17评论员.培养造就大批高技能人才J．嘹望，2006,..毕业08L18孙伟宏．探索校企合作模式培养优秀技能人才J．教育发展研究，2006，(7)．19王雪生．校企合作才能培养高素质技能型人才J．石家庄铁路职业技术学院学报，2005(增刊)．20甄贵章．构建产学研合作机制，培养新型高技能型人才J．辽宁高职学报，2005，(1)．21汤文生．“汽车运用与维修专业”两年制高职技能型人才培养的研究J．重庆职业技术学院学报，2006，(1)．22晏新年．关于高职院校技能型人才培养的思考J．武汉交通职业学院学报，2005，(2)．

5、23杨志奎．高职院校高技能人才培养工作的再认识J．辽宁师专学报(社会科学版)，2005，(5)．24王宝林．加强高职教材建设培养技能型人才J．佳木斯大学社会科学学报，2005，(2)．25丁世民．高职技能型人才培养模式新探J．安徽警官职业学院学报，2005，(6)．26彭腾．论人才培养“五实”模式的运行机制J．岳阳职业技术学院学报，2006，(3)．