市机关绩效考评工作细则(试行)

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1、市机关绩效考评工作细则(试行)市机关绩效考评工作细则(试行)为全面贯彻落实科学发展观，进一步转变机关工作作风，确保师党委各项工作的落实，并正确评价各部门的工作实绩，按照《关于在XXX市各级机关开展绩效管理工作的意见》（市党办发〔2012〕号）要求，结合市机关工作实际，制定本细则。一、指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，按照科学发展观、正确政绩观的要求，以建设廉洁、勤政、务实、高效机关为目标，采用科学的考核体系，对市机关各部门的工作进行科学合理评价，激发机关广大干部昂扬向上、积极进取、奋发有为，促进

2、机关效能的提高和工作作风的转变，确保年度工作目标的实现。二、基本原则市机关目标绩效考核，坚持实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开的原则；坚持定量与定性结合、平时考核与年度考核、领导评价与基层评价结合，体现奖优、治庸、罚劣的原则。三、考评对象XXX市委、政府、人大、政协及群团部门，市直事业单位（含参公单位）参照执行。(一)党委工作部门：纪委(监察局)、办公室（保密局、信访局、档案局、史志办）、组织部(人事局、老干部局)、宣传部(文化广播电视局、新闻出版局)、统战部(民宗局)、政法委、政研室、编办、

3、师直党工委、机要局。(二)政府工作部门：发改委、国资委、科技局(科协)、财政局、交通局、水利局、农业局、商务局、审计局、统计局、教育局(体育局)、民政局、劳动和社会保障局、卫生局（食品药品监督管理局）、人口计生委、社区指导办、机关事务管理局、国土资源局、建设局(环保局)、城建局、安监局、司法局、公安局。(三)人大、政协机关(四)群团单位：工会(妇联)、团委、文联、残联、工商联。二、综合考评内容和评分标准(90分)（一）素质提升学习型（10分）1．落实领导责任制，做到有研究、有部署、有督查。（2分）2．学习有

4、计划、有考勤、有记录、有阵地、有设备。（2分）3．努力创新学习形式，以活动为载体不断提高学习成效。如：每周学习日、三会一课、中心组学习、形势政策教育、讲读一本书活动等，通过举办培训班、报告会、演讲会、知识竞赛、经验交流等活动，增强学习实践。（3分）4．每年每名党员干部完成一篇以上有质量的调研报告或论文。在疆内外学习考察5天以上的党员干部，上报1篇学习考察报告或学习体会。（3分）（二）实践创新敬业型（35分）1.实事求是制定本部门（单位）一年的职能绩效目标。任务分解具体，方法措施可行。（5分）2．贯彻落实上级

5、重大决策部署，制定相关政策和具体措施，跟踪服务到位，监督检查得力，加大执行力力度，按期完成本部门制定的工作目标。（20分）3．部门(单位)重视机关绩效管理工作，研究制定绩效考评工作方案，工作部署全面、宣传教育得力、贯彻执行到位、检查整改落实、信息上报及时、资料收集齐全。（5分）4．严格依法行政。认真落实行政执法责任制，加强对执法人员的教育、监督、管理，确保执法依据正确、程序合法、事实确凿、处置适当、手续完备。（3分）5．推进电子政务。运用信息化手段，提高网上审批、报备、收费和公文传输等工作效率，积极推进一站

6、式服务，发挥服务、审批、监管、预警功能，效果明显。(2分)（三）作风严谨服务型（20分）1．规范行政审批（许可），提高工作效率。优化部门(单位)办事程序，规范服务标准，减少办事环节；规范办文、办会、办事程序，精简会议和文件；在承诺时限内完成行政审批（许可）事项，各项工作责任量化分解到位，治理懒、散、庸、拖、贪现象明显，工作效能得到提高。(5分)2．认真履行岗位职责，规范内部管理，严格考勤制度。对纪律松弛、自由散漫，特别是在工作时间擅离职守、上网聊天、炒股、玩游戏、看娱乐节目等现象有检查、有处罚、有整改。(5

7、分)3．加强投诉举报处理。畅通群众举报和投诉渠道，群众咨询、投诉事项以及上级转办的投诉件得到及时处理和回复，为群众提供优质便捷服务。服务热情、为民解忧，无门难进、脸难看、事难办和敷衍塞责、推诿扯皮现象。(5分)4．建立扶贫帮困对象基本情况数据库（台账）。制定帮扶方案，积极争取帮扶资金，为帮扶连队（企业）职工办实事2件以上。完成连队（企业）经济创收和职工增收任务。（3分）5.开展调查研究，部门（单位）每年有一篇以上结合部门（单位）工作实际的调研报告或向师党委提出一条以上建设性的合理化建议。（2分）（四）文明健

8、康和谐型（10分）1．党组织重视，列入组织议事日程，每年专题研究精神文明建设工作2次以上。制定精神文明建设工作年度计划，有目标、有措施、有落实。（3分）2．每年开展文体活动不少于4次，师组织的各种活动都能积极认真组织参加。（5分）3．认真落实公务员休假制度，定期组织体检，休假人员达到50%以上（含50%）。（2分）(五)先锋模范榜样型（5分）1.建立和落实各项工作责任制，支部各项制度健全。工作年初有计划、有安排、