《2011年县委宣传部机关绩效考评办法(试行)》

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1、溪宣发[2011]号中共竹溪县委宣传部关于印发《县委宣传部机关绩效考评办法（试行）》的通知部内各科室、外宣办、文明办：现将《县委宣传部机关绩效考评办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。二〇一一年三月三十日主题词：绩效考评办法印发通知中共竹溪县委宣传部办公室2011年3月30日印发共印20份YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficals

2、oisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject11县委宣传部机关绩效考评办法（试行）为客观真实地评价机关干部的工作业绩和工作水平，进一步提高工作效率，推进机关效能建设，确保各项工作部署全面落实，经部长办公会研究，特制订本绩效考评办法。一、指导思想机关绩效考评工作以提高工作效率、完成全年工作任务为目标，通过建立以工作实绩为核心的干部评价标准，使干部评价工作制度化、规范化

3、，进一步调动机关工作人员的积极性和创造性，增强服务意识和效率意识，转变工作作风，提高工作质量和水平。二、基本原则绩效评估工作遵循以下基本原则：1、坚持科学发展观和正确政绩观的原则。2、坚持实事求是、客观公正的原则。3、坚持公正、公平、公开和效率的原则。4、坚持注重结果导向、实现持续改进的原则。三、考评对象值班副部长，分管理论、社会宣传工作副部长，分管新闻工作副部长、系统工委班子成员，外宣办、文明办、办公室、理论科、宣传科、新闻科全体同志。四、组织机构成立机关绩效考评领导小组，值班的班子成员任组长，成员由其他班子成员和办公室主任

4、及部长指定同志组成。机关绩效考评领导小组下设办公室（以下简称考评办），考评办设在机关办公室，YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktrafficsystemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofo

5、bject11具体负责机关绩效考评的日常工作及绩效考评领导小组交办的其他事宜；综合掌握机关绩效考评工作动态，调查研究工作中的新情况、新问题，组织协调绩效评估工作。五、考评内容绩效考评由“工作实绩”、“工作效能”两大方面的内容组成，以机关干部职工履行岗位职责情况为基础，从德、能、勤、绩四个方面进行考评，重点考评工作实绩。绩效考评实行“百分制”，其中“德”15分、“能”20分、“勤”15分、“绩”50分。（一）、“德”考评标准：政治品德、个人品德、职业道德、家庭美德、社会公德的综合反应。主要指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想

6、信念表现，思想作风与工作作风表现，廉洁自律和社会公德表现。“德”专项考核以群众公认、领导认可为评价标准，实行民主测评进行量分。评定公式：（群众测评分×30%＋平时测评分×70%）×比例系数15%＝“德”专项考评综合得分（二）、“能”考核标准：指管理、组织协调能力，抓落实的能力。“能”专项考核实行责任追究，扣分累计的办法评定。在履行工作职责或落实领导交办的任务时，出现下列情况，分别给予扣分：1、工作不细、质量不高，出现对整体工作无大的影响的细小失误，一次扣1分；2、在工作不主动、没有按时完成，出现对整体工作产生了一定影响的小失误

7、，一次扣2分；3、工作疲沓、不负责任，出现对整体工作产生较大的影响的大失误，一次扣4分；4、工作不负责任，出现差错，造成单位声誉或经济利益损害的重大失误，一次扣6分；5、在各类检查评比中，若因相关科室工作不到位造成YibinCityCitytracktrafficplanningisYibincityregionalrangewithintracktrafficsystemofonceintegration,andcitytracktrafficalsoisYibinCityCityintegratedtracktraffic

8、systemintheofpart,foraccurategraspcitytracktrafficresearchofobject11扣分，相应扣除相关责任人同等分数。工作失误按以下层次认定：1、科办员的工作失误由分管副部长、科长或交办工作的领导认定；2、科长的工作失误由部