青年员工职业生涯教育探析

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1、青年员工职业生涯教育探析［摘要］良好的职业生涯教育是人力资源开发的重要途径，有助于青年员工正确认识自己、客观分析环境、科学树立目标、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱，促进事业发展，优化人力资源配置。本文主要探讨青年员工职业生涯规划的实施步骤和基本原则。［关键词］青年员工职业生涯职业生涯教育是帮助员工正确认识自我优势、全面分析职业需求、培养自主规划能力与自我创业能力的教育，是指导员工进行职业生涯认知、确立职业生涯目标、选择职业生涯角色、寻求最佳发展途径的专门性课程与活动。良好的职业生涯规划可使人们充分认识自己、客观分析环境、科学树立目标

2、、正确选择职业、克服生涯险阻、避免人生陷阱，从而促进事业发展。然而，由于目前缺乏系统的职业生涯教育，择业的盲目性延长了职业生涯的试错过程，最终导致不少青年员工过度频繁地变换工作，难以很快地进入职业稳定期。有学者研宄发现，成功因素中的85%取决于积极的职业态度，15%才是本人的职业技能。因此，加强青年员工职业生涯教育有着重要的现实意义。一、职业生涯规划的实施步骤职业生涯规划是一个周而复始的连续过程，实施步骤一般分为以下几个方面：1.确定个人志向。坐车乘船要有目的，盖楼建厦要有蓝图。具有远大志向是古今中外各行各业佼佼者共同的特点，志向是职业生涯规

3、划的起点和事业成功的基本前提，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响到奋斗目标及未来成就。2.自我分析评估。通过自我剖析，认识自己的特长、性格、学识、技能、智能、情商、气质、价值观、工作经验、管理水平、活动能力、生理情况等方面的优势与不足。3.生涯机会评估。分析内外组织环境、政治环境、社会环境、经济环境、政策法律、人力资源需求、行业特性、发展前景、工作内容、所需能力、薪资待遇等因素对自己未来生涯发展的影响，以利于在复杂的环境中趋利避害，使生涯规划更具实际意义。4.慎重选择职业。在分析自我、适应环境、了解职业的基础上，尽量选择与自己性格、

4、兴趣、特长等优势相吻合的职业，以利于个人才能的发挥和事业的成功，这对刚步入社会初选职业的大学生来说非常重要。5.确定生涯路线。选择职业以后，应进一步考虑该职业中有利于个人优势发挥的的具体岗位。例如：一个计算机业务能力很强但语言表达和协调能力较差的人如果选择了管理岗位，他就很难成就事业。1.设定奋斗目标。确定了职业及其具体路线后，职业生涯目标的确定相当关键，这是因为一个人事业的成败很大程度上取决于有无正确适当的奋斗目标。而目标通常分为短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又可分为日目标、周目标、月目标、年目标。7.制定计划措施。目标的

5、实现要靠具体的计划和措施进行落实，分析达到该目标可能得到的助力和遇到的阻力，并在此基础上研究利用助力和排除阻力的计划与措施。8.及时评估反馈。政策变化、行业调整、自然灾害等影响未来生涯规划的内外因素往往难以预测，这就需要及时修订和调整原来的生涯路线、奋斗目标和计划措施。职业生涯设计方案只有在实践中才能验证其可行性。二、职业生涯规划的基本原则职业生涯规划一般需遵循以下基本原则：1.连续性原则。俗话说：“有志者立长志、无志者常立志”，职业生涯规划需保持设计目标的相对连续性，不宜频繁修正。2.具体化原则。目标不是理想和希望，而是理想与希望的具体化。

6、理想是一种崇高的精神境界，而目标是实实在在的具体方向。这就要求具体量化自己的生涯目标体系，把社会对个人知识、素质、能力等方面的要求尽可能明晰化。1.相近化原则。要选择与自身长处相符或相近的目标，让自己处于左右逢源主动有利的地位。有的人一辈子在与自己才能不一致的岗位上辛勤劳作，但终无所成，可谓人生悲哀。2.集中化原则。同一时期的目标不宜过多过宽，多个目标可以拉开一定的时间差距分开设置，实现一个目标后再实现另一个目标，以便把全部身心力量投放进去，这样较易取得成功。3.实际性原则。在根据自己的能力、兴趣、性格、气质等特征选择目标的同时，还要去熟悉外

7、界环境和身体状况对目标实现的各种影响。“年轻时用身体换金钱，年老时用金钱买健康”的忠告提示我们：在制定职业生涯事业目标不能忽视健康、财富、婚姻等直接影响着人生事业发和生活质量的实际因素。4.激励性原则。长期目标为人生指明了方向，可起到鼓舞斗志和防止短期行为的作用，而短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标也就不会有长期目标。在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成能够体验到达成长期目标的成就感。但只有短期目标，看不到远大的理想，就会使事业发展摇摆不定甚至偏离方向。良好的职业生涯设计方案需要明确激励目标，通过实现一个个子目标，激励自身向更大的

8、目标奋进。1.正当化原则。事业成功者所要达到的目标必须符合国家的方针政策、社会利益和道德规范。否则，会对国家和社会造成损失，也终将毁掉自己的前程。总之，职业生涯规划