青年员工交友探析与引导

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1、青年员工交友探析与引导青年员工是企业的未來，是企业最活跃的力量，是企业精神文明建设的主体，起着引领风气的作用。青年员工有的刚刚步入社会，有的涉世未深，正处在参与社交，寻找朋友和情谊的活跃阶段。这个期间的交友活动，对青年员工的工作、生活和成长有着极为重要的影响，研究分析青年员工交友问题，及时做好教育和引导有着非常重要的现实意义。一、青年员工交友的类别分析青年员工的交友方式和构成，主要有以下三个类别：(-)同事朋友。在口常工作中，青年员工大部分时间与同事在一起,经常一起工作、学习、生活，相互帮助，协同工作，很多解决不了的难题会在与同事的沟通屮迎刃而解，同事的意见和建议使自己的工作不断

2、得到改善，同事的进步能给自己带来学习的动力，同事的关怀使自己在工作中保持愉快心情，正是山于这些主客观因素，使很多青年员工相互成了朋友。同事之间的竞争有时是不可避免的，同事朋友可能混淆刖友关系和工作关系的界限。作为企业，对此要给予关注，避免形成“小圈子”，教育青年员工把同事朋友之间的竞争看作正常的、积极的、无法回避的客观事实，使其变成促使自己进步的动力。(-)社会朋友。青年员工是企业中最活泼的群体，有时不满足于企业和家庭环境，也不满足于同事间交往，再加上企业的社会化性质，一些青年员工结交了很多“意气相投”的社会朋友。必须看到，有些青年员工常常不清楚刖友的真正含义，有的其至认为建立在

3、满足自己欲望之上、依靠吃喝维系的酒肉朋友才是真朋友，他们往往因为有这样的朋友，对自己的人生、对企业的精神文明建设带来了卄•常不利的影响。(三)网络刖友。青年员工正处于思想逐步成熟和独立的时期，往往不愿意与父母和上级进行过多的交谈，而网络在这个时候满足了他们的心理需求。网络的虚拟性、隐匿性，使人们可以随心所欲，说出自己的心事,道岀自己的不愉快，甚至发泄郁闷的心情，因而很多青年员工迷上了网上交友，乐此不疲。虽然网络为青年员工的住活开辟了新的空间，增加了交友的广度和速度。但是，也带来了隐私泄露、被骚扰等烦恼和危险，有的因交网友，出现被骗、甚至发生命案。作为企业，要关注和诱导青年员工,常

4、与他们谈心，教育他们止确认识和使用网络，适当适度进行网络交友。二、青年员工交友的误区纵观青年员工交友，常常容易走入三个误区：(-)盲目交友。对于初入职场的青年员工来说，涉世未深，交友往往没有原则，缺少辨别审视的过程，容易交上不三不四的朋友，三言两语就以兄弟姐妹刖友相称。但不过数口，便“如入鲍鱼之肆，久而自臭”。所以，青工不要想着进入哪一个圈子中去，也不要想与所有员工交朋友，这既不现实也不可能。“抱朴守拙，涉世之道”(洪应明《菜根谭》)，也是交友之道，青年员工切忌盲目交友。(-)以利交友。具体表现为唯用是友，唯玩是交，最后陷入享乐主义和庸俗关系的深渊，甚至走上违法犯罪道路。刘峻在《

5、广绝交论》中，把利交分为势交、贿交、谈交、穷交、量交等“五交”。并指出“五交”造成“三衅”危害：促成仁义道徳的丧失；导致患难之友境遇改善之后的反目成仇；引发不知羞耻、大肆追名逐利的恶习，这些论述对青年员工交友都冇现实的借鉴意义。(三)滥交异性刖友。认为异性刖友多多益善，来者不拒，产生了诸多矛盾和不稳定因素，严重影响了工作和生活。勿庸置疑，人生在世，无论是婚前还是婚后，接触异性在所难免，但婚后异性间的交往与婚前应该有实质的不同，关键是不要过度，过度就危险。所以，对交异性朋友问题,要切实引导青年员工把握好度。三、青年员工交友的引导针对青年员工交友特点和容易走入的误区，企业要通过教育引

6、导，使其懂得什么是真正的友谊，懂得如何止确择友，懂得如何维护友谊，走好交往交友的每一步。具体应从三个方面做好工作。(-)引导青年员工树立正确的交友观念。要借鉴传统文化和现代理念，对青年员工进行交友观教育，消除虚荣、爱面子、势力等不良交友心态。一些青年员工盲目交友、以利交友、滥交异性朋友，实际上是心态问题造成的。要引导员工端止人生态度和交友动机，懂得一起吃喝玩乐、讲哥儿们义气不是真正的友谊，不以地位决定交友态度，不看票子与人交往,以诚相待，平等互助，这样才能得到真正的友谊。古人说，益者三友，损者三友。友直、友谅、友多闻，益矣；友便僻、友善柔、友便佞，损矣。与正直、讲信用、有学问的人

7、交朋友，得益非浅；与献媚奉承、心术不正、华而不实的人交朋友，会带來坏处。所以，要让青年员工真止懂得交友要交益友，不交损友。（-）引导青年员工树立正确的交友原则。马克思说“友谊需要忠诚去播种、热情去浇灌、原则去护理”。在青年员工交友中，应引导其遵守一泄的原则。一是遵守契合原则。契合是交友的根本。朋友之交，贵在知心，刖友必须彼此情趣投合、自然相亲。钱钟书《论交友》说：“真正友谊的形成，并非由于双方有意的拉拢，带些偶然，带些不知不觉”。二是遵守道义原则。道义是一种社会意识形态，本身是用