2018年公务员工资如何调整

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1、2018年公务员工资套改等级标准对照表2018年公务员工资如何调整·A+·A-2018-05-1315:43:226708中公教育宣城中公教育为您提供国家公务员考试信息，备考资料，关注宣城中公教育微信号:xc-offcn招考信息早知道!在线咨询QQ，更多资讯请加入国家公务员考试学习交流QQ群。2019国家公务员招考笔试辅导简章2017年公务员工资套改等级标准对照表2017年公务员工资如何调整?【公务员工资套改等级标准对照表】2017年公务员工资如何调整?2017年公务员工资会上调吗?2017年即将到来，

2、新的一年新气象，那么社会关注的公务员工资会有什么变化呢?下面一起来看看吧~2017年公务员工资改革标准表2017年公务员工资改革标准表暂时还没有出来，不过完全可以参考2016年公务员工资调整标准，2017年公务员工资改革标准表如下:公务员职级工资制改革根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两

3、部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。2015年公务员及参照公务员管理人员工资改革方案一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。办事员三周年按科员对待;科员五年按

4、副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资:每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资:每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资:1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元

5、，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。