惠州市男幼师职业认同感及对策

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1、惠州市男幼师职业认同感及对策通过对惠州市25名男幼儿教师进行问卷调查及其中10多名进行深度访谈，分析惠州市男幼儿教师的职业认同感。从职业追求、职业能力、职业情感、职业成长和人际支持五个维度进行分析，结果显示：惠州市男幼儿教师的职业认同总体水平中等偏上；工资待遇和人际支持是影响男幼儿教师职业认同感的主要因素。据教育部网站公布的数据，2015年全国幼儿园专任教师为2,051，021人，其中男幼师有42,559人，仅占2.08%，但随着近些年对幼儿教育的重视。很多人意识到男幼师对幼儿的个性形成及性别认同等方面的影响发挥着重要的作用。然而，男幼师数量少，职业认同感较低，流失率居高不下，成为

2、学前教育事业发展过程中的一大难题。教师职业认同是个体从自身经历中逐渐发展、确认自我的过程。是教师个体对自身职业的认同程度。对于男幼师来说，职业认同感的高低不仅关系着他们的工作状态，更关系着幼儿的健康成长，对学前教育的发展有着深刻的意义。研宄对象及方法研宄对象处于研究的便利性考虑，本研宄以笔者所在的城市一一广东省惠州市为限。研究该市包括公办园教师、民办园教师在内的25位男幼师。研宄方法问卷调查法：在李佳丽编的《幼儿教师职业认同研宄正式问卷》基础上。我们采用教师职业认同的5个维度__职业追求、职业情感、职业成长、职业能力、人际支持对该问卷进行修改增添并设计了24道问题。问卷采用李克特5

3、点计分法，“完全不符合”到“完全符合”的情况分别用数字1-5来表示。得分越高职业认同度越高。用手机网络发放问卷的方式共回收有效问卷25份，访谈法：采用半结构式访谈法，从上述教师职业认同的5个维度。对任职多年的男幼师和已离职的男幼师共14人进行深度访谈。研宄结果与分析通过分析被调查的男幼师基本情况发现这些男教师都比较年轻，68%处于18到25岁之间。而且男幼师的学历基本在大专及以下学历。本科学历只有3名。月收入方面。5000-8000元占24%。3001-5000元占28%2001-3000元占40%。2000元以下占8%。被调查教师主要从事专职工作，工作年龄较短，只有5人是坚持了5

4、年以上。从结果分析上看。男幼师职业认同感各个维度还是有所侧重的：在最高分为5分的计分标准下。各维度得分由高到低分别为“职业情感”，“人际支持”“职业能力”，“职业追求”，得分最高是“职业情感”(M=4.01)，这表明男性幼师在工作中所得到的成就感、幸福感和满意度还是比较高的。得分最低的是“职业追求”(M=3.00),这表明男幼师在工作中未能达到自我期许的职业目标。职业追求职业追求主要关注男幼师的择业动机等内部心理因素。也包括社会声誉、福利待遇等外部因素。调查发现。64%的男幼师认为当前的职业是自己的理想职业，56%的男幼师从事幼教是因为喜欢幼儿。希望能为幼儿教育事业作出贡献。仅有4

5、%的调查对象对当前月薪非常满意。28%的调查对象觉得基本满意。对月薪不是很满意的大部分的男幼师都存在转行的念头。受访者涂老师是幼儿园已离职的男幼师。他说：“转行的首要原因是工资太低，一个月工资才2500笔者也发现，一些的男幼师有明确的职业目标和成长规划。这使他们对自己在幼教行业的发展有一定的信心，其待遇福利的期许也相应地提高，如访谈者廖老师对自己职业的未来规划是:“做全国一流的体能教师。出一本有关体能教研方面的书籍。最好能成为体能方面的专家。”综上所述，影响男幼师职业追求主要是福利待遇和职业目标。比起女幼师。男幼师面临的生活压力和责任更大，如果福利待遇得不到保障，职业目标达不到期许

6、，这会影响他们的工作积极性，甚至会选择转行。职业情感职业情感指幼儿教师在其幼教职业生涯中体验到的情绪情感。调查发现，职业情感在职业认同感中五个维度的得分最高，可见职业情感对男幼师选择从事或继续留在幼教行业起着积极作用。调查显示有72%的男幼师认为在幼教工作中可以获得工作乐趣。笔者在访谈中发现。大多数男幼师觉得自己能够坚持在幼教行业是因为很喜欢孩子。孩子对他们的喜欢让其产生幸福感和成就感。如在问及有没有想要转行的想法时，郁老师说“他很喜欢小孩，很热爱这个行业，不会有转行的想法”，并表示他在幼儿园的最大收获是得到幼儿的喜爱与关心。但是访谈时笔者发现多数男幼师遇到的困难来自于薪资低与家长

7、的不解。如小陈老师说到：“入职初期是没有工资的。之后才700多块，家长都不搭理我，很多劳动价值被认为是主班的功劳”。但是他通过自身的努力，得到了孩子和家长的认可。他们的认可带来的成就感和幸福感也是他后来坚持的动力。总之。幼师这份职业带给男幼师的?业情感是他们坚持的内在动力。而且这种情感是精神上的满足，它一定程度上弥补了物质回报上的缺失。职业成长职业成长指男性幼儿教师在工作中积极寻求机会、主动付出以获得自身的成长。自我成长的方式：当笔者问到小陈老师在幼儿园工作了九年之久