创建学习型组织是增强企业可持续发展的有效途径

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1、创建学习型组织是增强企业可持续发展的有效途径关键词：学习型组织：指一定范围内全体成员全身心投入，有持续增长学习力的组织。可持续发展：指在满足当代人需要的同时，不损害人类后代满足其自身需要的能力。党的十六大报告把“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”作为全面建设小康社会的奋斗目标之一，这无疑是在新世纪新形势下对社会财富的创造者__企业的发展提出了新的要求，为企业今后的发展指明了方向。一、创建学习型社会构想的提出及时代背景学习型社会又称学习化社会、教育化社会，是关于未来的社会、教育及其相互关系的构想。在世纪年代末期，随着科学技术的不断发展，由此引起当时经济和社会的重大变革。年

2、美国芝加哥大学校长赫钦斯在《学习化社会》一书中首先提出这一思想。年，联合国科教文组织国际教育发展委员会的报告《学会生存教育世界的今天和明天》一书对学习化社会作了描述：“教育已不再是某些杰出人才的特权或某一种特定年龄的规定活动，教育正在向着包括整个社会和个人终身的方向发展”。“未来的教育必须成为一个协调的整体，在这个整体内，社会的一切都从结构上统一起来，这种教育将是普遍和继续的”。这也就是说在未来社会里每个成员都是学习者，每个社会组织都是学习型组织。二、创建学习型组织是时代发展提出的要求众所周知，随着人类进入世纪，一个以计算机、通讯业、信息业为主的知识经济时代已经到来。首先，随着世界各国不同

3、文化的互相渗透，一种多元化文化正在日渐兴起，加之近几年来计算机、通讯、网络的飞速发展，今天知识正以几何倍速的速度飞快发展，而传统知识的老化和衰减正在不断的促使人们加快掌握各种新知识的步伐；其次，随着中国加入，外资和许多世界著名的跨国集团公司的纷纷涌入，使得国内企业之间的竞争变的越来越厉害，如何提高企业个体劳动者的素质，提高企业的产品质量和服务水平，是许多企业面临的亟待解决的问题。据美国商业部公布的一组数字：美国一年诞生企业万家，一年之后倒闭，五年之后倒闭，十年之后倒闭。上述企业除经营管理不善外，其中一个主要原因是企业无法适应市场的急剧变化；再次，随着社会的发展，企业对人才的需求发生了重大转

4、变，由过去单一型向复合型转变，由过去一般熟练工向高精尖方面人才转变。据报载，目前我国东南沿海一带企业高级技术工人出现严重的断层现象，在深圳由于高级技术工人的匮乏，高级技术工人的“身价”已直逼研究生，这一现象透视出创建学习型企业，提高个体劳动者素质已经成为当前乃至今后一段时期企业发展的战略首选之三、创建学习型组织的构想大力宣传引导，形成创建氛围。一个良好的组织团队的运作离不开每一个个体成员的参与和支持。为此，创建伊始可组织员工采取收听讲座，观看录象等形式，通过员工的广泛参与使其了解当今世界信息和知识的飞速变化，认识到不加快自身知识和技术的更新和提高，将面临被企业淘汰的危险，从而使员工转变观念

5、，变“要我学习”为“我要学习”，使学习成为一种员工的自觉行动，从而营造创建氛围，使全体员工积极的投身到创建活动中来。制定创建目标，逐步予以实施。企业创建学习型组织应建立自身的创建目标，即制定短期和长远规划，规划应结合企业自身的实际，明确对员工的培训内容、方向以及达到的目标，可采取组织培训和自学相结合方法，阶段性进行考试，以检验培钏效果。创建目标应统一布置，统一组织，统一实施，从而确保计划和目标的顺利完成。建立有效的激励机制。学习型组织的特点是以工作指导学习，以学习促进工作。企业员工个体的学习不仅可以提高员工自身素质，为企业储备人才，同时会推进企业可持续发展。为此，企业可根据创建规划适当设立

6、专项奖励，对不同阶段取得学习成绩或达到一定目标的员工予以奖励。这样，不仅可以激发员工学习的热情，而且可以影响和带动更多的员工参与到创建学习之中，使员工重新认识到学习可以改变你的生活。更新观念，不断创新。一位哲人曾经说过：“这个世界永远不变的就是变化”。面对瞬息万变的社会，学习型组织强调：“每个员工不仅要肯于学习，而且要善于学习，树立终身学习的理念”，同时，员工之间应加强信息交流和知识成果共享，要学以致用，不断创新。未来的社会，将是一个充满机遇和挑战的社会，可以预言，只有不断学习，不断创新的企业，才会在激烈的市场竞争中永远立于不败之地。