年终总结每个人都写吗

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1、年终总结每个人都写吗又到了要写年终总结的时候了，那么年终总结每个人都写吗？看看下了解一下吧!年终总结每个人都写吗这就要看自己公司的具体情况如何写个人年终总结开头很重要，年终总结虽然是个人的总结，但是身为公司的一份子，不能将自己与公司独立开来，要让上司知道你与公司荣辱与共，有着强烈的归属感，是一个敬业爱岗的好员工。所以开头可以回顾一下这一年里公司取得的喜人的成绩，同时表迗自己引以为豪的自豪感，至于公司出现的问题，不必细说，可以用“当然，我们公司也存在一些小的问题，这也是我们今后努力的方向和提升的空间”一句话概括。接下来就是以你个人为中心展开论述了，当然先要将好的部分写在前面。回顾

2、你这一年的工作，将你自己认为是骄免的成绩写出来，包括拿下什么大项目、升职、获得什么奖励、取得什么职称等，都可以写，尽量把你自己优秀的一现出来。但是，注意不要太夸大和自负自满，最后可以来一句“对这一年取得的进步总的来说自己是满意的，但我相信,我的能力绝不仅于此，我能做的更好”。金无足赤，人无完人，人都有自己的缺点和不足，在总结时也要大胆客观的自我披露。写这一部分时，要注意把握一个度，不要将自己的不足袒露无遗，也不能将显而易见的东西加以隐藏。首先，上司指出过的问题你必须写出来，并虚心接受，不然在上司眼里你就是一个不敢勇于承认错误和虚心受教的人；其次，如果是大家都知道的问题你就没有必

3、要故意躲闪，可以坦荡一些；最后如果没有太大的问题，可以说一些无关痛痒的问题，比如，“我认为自己在思维创新方面还做得不够，还有待提高”。“有则改之，无则加勉”，这是对自身缺陷的辩证对待。然前面都已经指出来了自己的不足之处，那么，光是纸上谈兵是不够的，关键是落到实处。针对自己列出的每个问题，都写出详细的改进方法，做好是有具体的规划，让上司看到你改变错误的决心和认真的态度。除此之外，一个好的员工绝对不只关注自身，还会将目光关注到公司的经营上，这是主人翁意识的体现，也是评判员工优劣的一个依据。所以，你要做的就是指出你看到的公司经营上的问题，并提出相应的建议，当然言辞要注意不要太具攻击性

4、，尽量委婉而不失重点。一般管理层是乐于接受员工的建议，身居高位看到的确实不够细致，所以，提出建设性的意见可能会让你的上司对你更加青睐。虽然是总结，但总结到了最后必然是会要提出展望的。新年展望可以分为两部分，一部分是对自己的展望，另一部分是对公司的对自己的展望要切合实际，不要太高,为你的展望可能会成为来年绩效考评的依据；对公司的望当然是尽量定高一点了，这是你对公司的肯定，比如“希望公司明年也稳居行业第一的宝座，并成为世界500强企业之一”（视公司情况而定，太不实际就显得有点暗讽了）最后可以来一段致谢，注意感谢的顺序，先感谢你的直系上司的栽培和指导，再感谢公司的支持和帮助，最后感谢

5、同事的关爱。当然，感谢的话语的数量也尽量按上面的顺序从多到少分配。