劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系

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1、劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系劳动法与劳动伦理的调整机制及其相互关系[摘要]劳动关系的调整机制包括劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制。其中，劳动法的调整机制主要是传统劳动法调整机制和人权法调整机制，劳动伦理的调整机制包括道德意识调整机制、传统习惯调整机制和社会舆论调整机制。劳动法的调整机制和劳动伦理的调整机制的关系是：劳动法的调整机制居于基础地位、属于基本保护机制，劳动伦理的调整机制居于辅助地位、属于辅助性保护机制；二者分工合作，并且在一定条件下可.L.以转化。　　[关键词]劳动法；劳动伦理；调整机制；相互关系　　[中图分类号]D922.5　

2、[际公约》。《世界人权宣言》规定，人人有权工作、自由选择职业、享受公正和合适的工作条件并享受免于失业的保障；人人有同工同酬的权利，不受任何歧视；每一个工作的人，有权享受公正和合适的报酬，保证使他本人和家属有一个符合人的尊严的生活条件，必要时并辅以其他方式的社会保障；人人有为维护其利益而组织和参加工会的权利；人人有享受休息和闲暇的权利，包括工作时间有合理限制和定期给薪休假的权利。《公民权利和政治权利国际.L.公约》规定，任何人不得使为奴隶，一切形式的奴隶制度和奴隶买卖均应予以禁止；任何人不应被强迫役使；任何人不应被要求从事强迫或强制劳动。人人有权享受与他

3、人结社的自由，包括组织和参加工会以保护他的利益的权利。《经济、社会、文化权利国际公约》中调整劳动关系的规定则更多，包括工作权、同工同酬权、休息休假权、自由结社权、社会保障权等。这些规定从工作权、平等权、安全卫生权、休息休假权、自由结社权、罢工权、社会保障权等角度，对劳动关系进行了调整、对劳动者权益提供了全面的保护。　　国内人权法也在调整劳动关系中扮演着越来越重要的角色，许多国家通过人权立法调整劳动关系、保护劳动者权益。如美国，其涉及劳动关系调整的人权法越来越多，包括《民权法》、《同酬法》、《禁止雇佣年龄歧视法》、《老工人补助保护法》等。《民权法》关于劳

4、动者权益保护的规定主要集中于就业歧视方面。根据《民权法》设立的独立机构民权委员会，负责收集与研究在就业等领域有关基于种族、肤色、宗教、性别、年龄、残疾的歧视的信息，并向总统和国会报告其研究结果及建议，以便采取必要的措施或发布行政命令、制定法律；根据《民权法》设立的独立机构平等就业委员会，负责审查就业领域基于种族、肤色、宗教、性别或民族、出身的歧视。《同酬法》禁止基于性别的工资歧视，《禁止雇佣年龄歧视法》保护40岁及其以上者雇佣中不因年龄受歧视。此外，其他许多国家也通过人权法调整劳动关系、保护劳动者权益。不少国家还修改了宪法，在宪法中增加了反歧视的内容。

5、如1957年马来西亚联邦宪法第6条就规定禁止强迫劳动，1986年菲律宾共和国宪法第3章第18条也规定，对于被告，除正式定罪判处应受的刑罚外，不得施加任何形式的非自愿的劳役。　　我国人权法对劳动者权益的保护突出表现在禁止强迫劳动方面。《中华人民共和国刑法》第244条规定。用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。此外，劳动立法中，也有许多人权法的内容(超出了传统劳动法的范围)，如反歧视、禁止使用童工等方面的规定。　　　　二、劳动伦理的调整机制　　　　伦理道德得以产生的

6、客观条件和主观条件是人类通过劳动形成的，因此，劳动关系是最基本的道德关系。恩格斯在《劳动在从猿到人转变过程中的作用》中指出：甚至达尔文学派的最富有唯物精神的自然科学家们还弄不清人类是怎样产生的，因为他们在唯心主义的影响下没有认识到劳动在中间所起的作用，它是整个人类生活的第一个基本条件，而且达到这样的程度，以致我们在某种意义上，不得不说：劳动创造了人本身。当他通过这种运动作用于他身外的自然并改变自然时，也就同时改变他自身的自然。因此，劳动伦理在整个伦理体系中具有特别重要的地位。对劳动伦理的维护，实际上就是对劳动关系的维护，一定意义上也是对人性的维护。劳动

7、伦理对于构建和谐劳动关系，维护社会稳定，有着非常重要的意义。　　当代中国新型劳动关系正在孕育和发展之中，其基本特征之一就是在劳动关系调整中体现了强烈的道德关怀和伦理精神，这种伦理精神辐射和放大，就是如何实现公正和公平，它包括劳动关系中的利益主体身份地位的平等、分配中的公正、劳动者待遇上的保证和自身价值的实现。劳动关系的伦理调整已经成为解决劳动关系复杂矛盾的基本方式之一。劳动伦理是以善恶评价为标准，依靠社会舆论、传统习俗和人的内心信念的力量来调整劳动关系的行为规范。劳动伦理以平衡劳动关系、保护劳动者权益为主要特点，贯穿于劳动关系的各个方面。劳动伦理的调整

8、机制主要包括道德意识调整机制、传统习俗调整机制和社会舆论调整机制，它对于平衡劳动关系、保护劳动