企业业绩评价指标体系构建与应用探讨

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1、企业业绩评价指标体系构建与应用探讨　　随着我国经济的发展，目前很多企业都逐渐采用EVA业绩评价管理方式，其中国资委也向中央企业提出了采用该评价体系。EVA主要是指企业在经过调整后，企业的税后净营业利润与投入资本经济价值的成本之差，即经济增加值。EVA能够有效衡量企业的价值。虽然该种指标体系在国外较多企业中得到了良好应用，但由于我国对该种指标发展较晚，研究也不够透彻，因此难以有效提升我国企业的竞争力。因此本文主要对EVA指标体系的构建进行研究，希望促进我国企业的发展。　　一、企业业绩评价的概述　　企业业绩评价主要是指在会计学

2、和财务管理上，利用相应的分析方法，从而体现出目前企业经营状况的一种综合评判，同时其还能够预测企业未来的发展前景。因此企业都非常重视业绩评价，其能够为经营者提供重要的参考依据，让经营者针对企业的发展现实，做出相应的决策。企业业绩评价的重要性一直受到人们的关注，然而其在我国的发展较晚，主要是由于我国经济发展较晚。通过对我国企业绩效评价来看，其中包含了32项评价指标，每项指标的记分权重也各不一样，从而有效反映出经济分析的科学性。根据对32项评价指标的分析，其中有8项基本指标的首要指标，占据30%的权重。然而将我国企业业绩评价体系

3、与西方相比较，可以明显看出我国企业指标还存在较严重的局限性，主要是由于我国企业的业绩评价体系是从政府投资人出发，不够客观。　　目前我国现行企业业绩评价体系主要存在偏重财务指标、缺乏知识与智力资本的评价指标、缺乏技术创新和社会责任等。其中财务指标容易使企业偏向于短期利益，而忽视了企业长期发展。目前我国企业业绩评价仍然使用传统财务数据，虽然如今企业开始注重非财务指标，但受到传统业绩评价体系的影响，对于非财务指标的评议，没有明确的计量方法，从而影响企业的可持续发展。随着信息时代的来临，智力资本在企业的发展中越来越重要。如微软公司

4、的有形资产与公司价值存在较大的差额，主要是由于其知识与智力资产的作用。企业缺乏技术创新，不注重对新技术的研发，会致使企业逐渐被市场淘汰。如今全球最重视的问题的环境问题，很多企业只注重经济效益，而忽略了考虑其他共有利益，如环境保护，因此不能够满足企业社会责任履行情况的评价。　　二、基于EVA的业绩评价指标体系的作用　　基于EVA的业绩评价指标体系，主要是企业在通过调整后，企业的税后净营业利润与投入资本经济价值的成本之差，所建立的业绩评价指标体系。因此利用EVA作为考核指标，更加能够准确反映出企业的业绩和价值。另外EVA业绩评

5、价体系能够让各部门增加该部门的经济增加值，从而实现对企业总体的经济增加值。其主要是通过提高部门资产回报率，收回无法取得经济效益的投资，增加取得经济效益的投资，从而实现对企业行为的正确引导。　　大多数业绩评价体系主要适用于长期的预算，而EVA业绩评价体系可以通过分解，实现短期的预算，如年度和月度。在企业内部，不同部门业绩衡量方式和标准各不一样，而EVA评价体系能够有效解决这一问题，保证不同部门业绩的客观性。　　三、构建基于EVA的企业业绩评价指标体系　　虽然EVA业绩评价具有很多优势，但其主要是反映企业财务业绩评价，对于其他

6、方面的信息则无法实现，因此如果企业单纯利用EVA进行业绩评价，则只能进行短期投资项目，而无法实现企业战略层面方面的提高。因此为了将短期活动与长期战略有效的结合起来，应该利用平衡计分卡业绩评价方式与EVA业绩评价方式有效的结合起来，从而实现对企业业绩更加完善的评价。　　（一）目标层指标体系的构建　　目标层指标体系的构建主要有财务指标和定量指标等，其中财务指标主要包括以下几个方面：　　EVA=税后净营业利润-投入资本*资本总额　　EVA增长率=（本年度EVA-上年度EVA）/上年度EVA*100%　　EVA总资本创值率=EVA

7、/资本投入总额=投入资本回报率-加权资本成本率　　EVA股权创值率=EVA/股权资本投入总额*100%　　销售增长率=（报告期销售收入-上期销售收入）/上期销售收入*100%　　总资产增长率=（报告期总资产-上期总资产）/上期销售收入*100%　　（二）关键价值驱动杠杆指标　　首先需要明确关键价值驱动杠杆指标包含的内容：一是财务指标，其主要包括企业股权资本成本、债务利息等指标组成，其中对于企业营业现金流量主要可以通过相应的表中看出，而债务利息也能够估算得到，对于其他指标，则需要相应的计算公式获得，如销售利润率是近利润与销售

8、收入净额之比。二是客户评价指标，该评价指标主要是客户对产品和服务的满意程度，因此需要考虑产品质量、交货时间等。三是内部经营评价指标，该指标除了包含生产指标、设计指标等，同时还包括生产能力、设备利用及缺勤等，其也有相应的计算公式进行计算。四是学习与成长评价指标，主要包括新产品的开发和数量等，及工作人员的培