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时间:2018-11-15
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1、工商管理(工商企业管理方向)专业毕业论文题目:浅析金融危机下的民营企业人力资源管理16指导教师评语初评成绩及格指导教师(签名):2012年6月10日电大分校初审意见初审成绩分校初审小组组长(签名):年月日电大分校终审意见复审成绩分校复审小组组长(签名):年月日16目录摘要..................................................................3前言..................................................................41金融危机的产生及其影响.......
2、.......................................41.1产生.............................................................41.2影响.............................................................42我国民营企业人力资源管理现状........................................52.1民营企业人力资源管理的特点........................................52.1.
3、1民营企业人力资源管理的优势......................................52.1.2民营企业人力资源管理发展的瓶颈..................................63我国民营企业人力资源管理中存在问题..................................63.1我国民营企业人力资源管理中存在问题...............................63.1.1人才吸纳乏力与使用不当..........................................73.1.2人才不合理流动己经成为中国企
4、业重要的特征之一....................73.1.3缺乏对人才的培养造成人力资源的贬值...............................73.1.4激励机制不完善挫伤职工的积极性..................................73.1.5监督机制不合理增大了企业内部摩擦.................................73.1.6领导者自身素质的提高.............................................83.1.7人力资源管理部门的问题.....................
5、......................84民营企业人力资源管理问题的对策研究..................................94.1健全人才选拔和使用机制.............................................94.1.1确立正确的人才选拔标准原则.......................................94.1.2按照科学的程序选拔人才...........................................94.1.3积聚人才............................
6、............................104.1.4不断完善人才使用机制............................................104.2建立客观公正的绩效考评体系........................................104.2.1绩效管理系统设计原则............................................104.2.2绩效管理过程....................................................114.2.3完善绩效评价办法建立科
7、学的人才评价体系..........................114.3不断加强薪资管理的优化............................................114.3.1将薪资管理提升到“人力资本运营”的战略高度.......................114.3.2逐弱化家族式管理................................................124.3.3以人力资本与传统资本增长互动为中介目标....................
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