欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:18341961
大小:65.50 KB
页数:17页
时间:2018-09-16
《浅析金融危机下的民营企业人力资源管理》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、工商管理(工商企业管理方向)专业毕业论文题目:浅析金融危机下的民营企业人力资源管理5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregionalpositionandachieve15指导教师评语初评成绩及格
2、指导教师(签名):2012年6月10日电大分校初审意见初审成绩分校初审小组组长(签名):年月日电大分校终审意见复审成绩分校复审小组组长(签名):年月日5.1-9,,services,andmakethecitymoreattractive,strengtheningpublictransportinvestment,establishedasthebackboneoftheurbanrailtransitmulti-level,multi-functionalpublictransportsystem,thusprotectingtheregion
3、alpositionandachieve15目录摘要..................................................................3前言..................................................................41金融危机的产生及其影响..............................................41.1产生...................................................
4、..........41.2影响.............................................................42我国民营企业人力资源管理现状........................................52.1民营企业人力资源管理的特点........................................52.1.1民营企业人力资源管理的优势......................................52.1.2民营企业人力资源管理发展的瓶颈.........
5、.........................63我国民营企业人力资源管理中存在问题..................................63.1我国民营企业人力资源管理中存在问题...............................63.1.1人才吸纳乏力与使用不当..........................................73.1.2人才不合理流动己经成为中国企业重要的特征之一....................73.1.3缺乏对人才的培养造成人力资源的贬值.................
6、..............73.1.4激励机制不完善挫伤职工的积极性..................................73.1.5监督机制不合理增大了企业内部摩擦.................................73.1.6领导者自身素质的提高.............................................83.1.7人力资源管理部门的问题...........................................84民营企业人力资源管理问题的对策研究.............
7、.....................94.1健全人才选拔和使用机制.............................................94.1.1确立正确的人才选拔标准原则.......................................94.1.2按照科学的程序选拔人才...........................................94.1.3积聚人才........................................................104.1.4不断完善人
8、才使用机制............................................104.2建立客观公正的
此文档下载收益归作者所有