在薪酬制度设计中,必须充分认识

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1、自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立在薪酬制度设计中,必须充分认识　　篇一：岗位评价在薪酬制度设计中的应用　　岗位评价在薪酬制度设计中的应用　　摘要：本文主要研究的是基于岗位评价的薪酬制度设计，即岗位工资制的设计，是以岗位为导向的薪酬结构，通过岗位评价确定企业中各岗位的价值，并以此为依据确定工资等级和薪酬分配制度，从而体现薪酬分配的内部公平性。论文首先对岗位评价和薪酬设计理论作了整体概述，接着从理论上阐述了基于岗位评价的薪酬制度的设计方

2、法，以期提高员工的工作积极性。　　关键词：岗位评价薪酬制度工资　　目录　　一、岗位评价与薪酬体系.....................................................................................................................................4　　（一）岗位评价...............................................................................

3、...................................................................4　　1.岗位评价的概念随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立..............................................................

4、............................................................................4　　2.岗位评价的意义..........................................................................................................................................4　　（二）薪酬体系..................................

5、................................................................................................................5　　1.薪酬体系的概念..........................................................................................................................................5　　2.岗位工

6、资制...................................................................................................................................................6　　3.岗位工资制的特点............................................................................................................

7、.........................6随着信息化和全球化的发展，国家及地区之间的贸易也已成为拉动一国经济的三驾马车之一，甚至是三驾马车之首，奥巴马政府成立之日起自从人类进入商品经济社会以来，贸易即已成为人们日常活动的主要部分，并成为一国经济增长的主动力。国际分工的深化、大量国际统一标准规则的建立　　（三）岗位评价与薪酬体系的关系..................................................................................................

8、............6　　1.岗位评价是建立公平的岗位工资制度的重要技术........................................................................