县信访工作责任目标考核办法

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1、县信访工作责任目标考核办法xx县信访工作责任目标考核办法根据x发[2006]18号文件精神特制定xx县信访工作责任目标考核方案如下：一、考核内容按照宜发[2006]18号文件要求对各乡镇、各单位签订信访工作目标责任书逐项进行考核二、考核办法抽出专人参加县目标考核组到各乡镇、各单位采取听汇报、查资料办法进行考核三、考评认定在认真考核基础上对责任目标完成情况逐项打分并结合上三级越级上访情况排列出先进单位四、打分标准1、定期研究信访工作制度（15分）每季度召开一次党委会议专题研究信访工作以会议记录为准

2、（每少一次扣5分）2、领导接待群众来访制度（20分）领导接待日每月不少于4次（每少一次扣2分）3、阅批群众来信制度（13分）对有实质内容群众来信件件批办（8分每少一件按比例扣分）；查处结束后领导有审查意见（5分每少一件按比例扣分）4、重大问题包案制度（20分）对群众反映问题件件立案以包案记录为准（10分每少一件按比例扣分）；案件调查处理后有结案报告以有关卷宗为准（10分无结案报告按比例扣分）5、目标管理制度（14分）年初制定目标责任制（6分无者不得分）；每季度考核一次（8分每少一次扣4分）6、例

3、会、排查与消除不安定因素制度（10分）每半月召开一次信访例会排查不安定因素并按期消除（每少一次扣2分超期未消除一起扣2分）7、重要信息报告制度（10分）对10人、30人、50人以上越级集体上访事前报告率分别达到80%、90%、100%以县信访局记录为准（每一项达不到扣5分）8、回访制度（5分）对已处理过案件及时回访（结案后无群众签署意见每起扣1分）9、信访工作“三到位”、“五统一”、“三保证”（23分）年初有工作计划（5分无计划不得分）；每半年一次检查评比（10分少一次扣5分）；信访部门人员、经

4、费有保证岗位津贴落实（8分每一项不足扣4分）10、学习、贯彻、落实省市有关信访工作文件精神（15分）学习有记录有落实措施（无学习记录扣7分；无贯彻落实措施扣8分）xx县信访局2006年x月xx日