公安分局开展岗位廉政风险防范工作小结

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1、公安分局开展岗位廉政风险防范工作小结公安分局开展岗位廉政风险防范工作小结为深入推进“三思三创”活动，强化公安队伍纪律作风建设，近期，XX公安分局经过周密部署、精心组织在全体民警中开展了岗位廉政风险防范工作，取得了初步成效。一、抓好宣传发动。通过建立领导小组，制定实施方案，组织召开动员大会进行思想发动，使全体民警认清岗位廉政风险存在的客观性和开展此项工作的重要意义，切实提高广大民警参与活动的主动性和积极性，确保活动有序推进。二、抓好风险排查。结合工作实际，查找评定岗位风险和确定重点帮教对象。其中评定岗位风险重点要突出领导岗位、中层岗位和重要岗位“三个层次”的廉政风险点岗

2、位风险评估标准暂定为三级，最容易出现问题且影响重大的风险点定一级；较容易出现问题且影响较大的定二级可能出现一般性问题的定三级。岗位风险评定结果要通过一定的形式进行公示，接受民警监督。重点帮教对象根据发生问题的严重程度划分一般重点对象和突出重点对象两类人员，要求各单位结合近年来的信访举报、违法违纪案件、重点人事、队伍日常管理等情况，集体研究确定重点帮教对象，并上报分管领导审批，报分局领导小组审核最终确定。三、抓好措施防范。在全面排查的基础上，对不同的岗位风险等级人员和重点帮教对象，采取针对性的措施整改，最大限度降低风险。一是强化教育。组织民警深入学习《廉政准则》、《纪律

3、条令》等与岗位职责密切相关的党纪条规、法律法规，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识;组织收看警示教育片、参观反腐倡廉警示教育基地和法院案审旁听，充分利用近几年来我局民警违纪违法典型案例，特别是XX贪污案件，开展案件剖析活动，汲取教训以案明纪。二是强化预警。对岗位风险级别较高的人员，要经常进行警示提醒，对风险较大或有明显风险表现的人员，要及时采取相关组织措施，予以换岗或调离。对重点帮教对象，要按党风廉政责任制分工逐级落实具体监控责任人，实行“人盯人”的重点帮教，并做好一人一事的思想教育工作，及时追踪了解，及时查纠苗头性、倾向性问题。三是强化监督。在教育、预警的基础上，

4、严格执行分局有关制度，严格队伍日常管理，注重对民警思想道德水平、履行岗位职责情况、制度机制运转、权力运行过程实施动态监控，并不断强化对民警执行各项纪律规定和“八小时”之外的监督管理，避免廉政风险转化为违纪违法行为。四、抓好健全机制。根据岗位廉政风险点进行整改，建立健全长期稳定的制度机制。要做到每位民警根据自身每个岗位的特点，建立健全相应的行为规范，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面环环相扣的岗位廉政风险防控机制，及时解决本岗位在党风廉政建设方面存在的问题。为确保活动有序推进，分局成立以党委副书记、政委XX为组长，党委委员、纪委书记XX和党委委员、政治处主任XXX为

5、副组长，主要责任单位负责人为成员的岗位廉政风险防范工作领导小组，下设办公室，办公室设在纪委与“三思三创”办合署办公。分局于3月初先行在XX派出所和刑侦大队进行试点，从试点的情况来看，两个单位工作进展顺利前此项工作已全面铺开。下一步，分局将紧紧围绕“三思三创”重点工作责任分解，组织专人进行检查，定期通报，其中对于岗位风险点查找不准、不全、不深的，责成重新退回查找；对因日常教育管理不到位，措施不得力，致使发生违法违纪案件的，严格按规定追究相关领导干部的责任。