多元文化环境下职业经理人绩效管理的博弈分析

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1、多元文化环境下职业经理人绩效管理的博弈分析多元文化环境下职业经理人绩效管理的博弈分析基于动态演化博弈理论的多元文化环境的整合分析由第二章对多元文化差异与整合的理论分析，可以看出目前对于多元文化的研究主要是文化维度分析、对不同文化的比较分析、多元文化整合措施分析等，这些研究的局限在于只是从微观和静态的角度对多元文化进行分析。本节应用演化博弈理论的思想和方法，把企业所处的多元文化环境视为一个学习的渐进演化系统，强调系统的动态性和宏观性，分析该系统演化过程和影响演化系统稳定性的重要因素，并提出企业的控制措施。1演化博弈论演化博弈论起源于行为生态学和生物进化论。1972年，JohnMayn

2、ardsmith引进演化稳定策略(EvolutionaryStrateg又Ess)概念，出版((演进与博弈论》一书，演化博弈论在经济学领域得到了广泛的应用!2引。演化博弈论是把博弈理论分析和动态演化过程分析结合起来的一种理论，其研究对象是一个种群，不是单个的参与者。演化博弈论的核心不是博弈双方的最优策略选择问题，而是有限理性博弈方组成的群体成员的策略调整过程、趋势和稳定性，该稳定性特指群体成员采用某一策略的比例不变「29]。演化博弈分析是关于博弈行为策略的相互作用与迭代过程的博弈模型，由于博弈双方的有限理性，演化博弈均衡是不断调整和改进而不是一次性选择的结果，而且即使达到了均衡也有

3、可能再次偏离。这种均衡是能通过博弈参与者模仿、学习的调整达到的，能解除干扰的稳健均衡。2演化博弈模型的建立多元文化环境由不同的文化群体构成，它们之间由于差异性而存在文化的融合与冲突。不同文化群体中个体根据群体成员的策略和自己原有的策略调整自己的行为。由于存在有限理性，不同文化群体之间必须通过学习，考虑其他文化群体的策略和自身在多元文化环境中的适应性不断调整策略，进行文化融合与不融合的博弈，其策略行为的选择过程可以看作是演化博弈过程。本文将采用与多元文化相互融合的演进过程相似的复制动态演化策略。为讨论方便，假设在企业的经营环境中存在A、B两种文化价值观，在双方的策略博弈中，双方的策略

4、集合都为{融合，不融合}。文化群体之间相互融合的过程是在一个具有不确定性和有限理性的空间进行，同时他们之间又是相互影响的，不同的文化群体根据其他文化的策略选择，考虑在自身环境中的相对适应性，来选择和调整各自的策略。假设A、B两种文化群体在单一的文化环境中正常产出分别二。、二。;A、B两种文化群体所拥有的价值水平分别v。、v乡;ra、几是文化融合系数，表示A、B两种文化群体对对方文化的吸收融合能力，rav。、几v。分别为博弈双方选择融合策略时得到的超额产出;t。、t。为风险系数，表示多元文化环境给A、B两种文化群体采取融合策略时带来的风险水平，t。v。、tov。分别为A、B两种文化群

5、体采取融合策略时所付出的初始成本于是，多元文化环境下文化融合的演化可以用上面两个微分方程组成的系统描述。如果一个选择纯策略的个体得到的支付大于群体平均支付，那么选择纯策略的个体数增长为正;反之则为负。如果个体选择纯策略得到的支付恰好等于群体平均支付，选择该策略的个体数增长为零。因此，由式(3一1)得出，仅当x=0，1或y二tov。/rav。时，A文化群体中选择融合策略的个体所占的比例是稳定的。同样，由式(3一2)得出，仅当y=0，1或x=t户。/几v。时，B文化群体中选择融合策略的个体所占的比例是稳定的。